Ответственность за нарушение трудового права
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за нарушение трудового права (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление персонала (аутсорсинг, аутстаффинг)
(КонсультантПлюс, 2024)Не привлекают к субсидиарной ответственности организацию за нарушение трудовых прав направленного к ней работника, если он выполнял свои обязанности по договору оказания услуг между этой организацией и его работодателем, что не признается предоставлением персонала по смыслу гл. 53.1 ТК РФ
(КонсультантПлюс, 2024)Не привлекают к субсидиарной ответственности организацию за нарушение трудовых прав направленного к ней работника, если он выполнял свои обязанности по договору оказания услуг между этой организацией и его работодателем, что не признается предоставлением персонала по смыслу гл. 53.1 ТК РФ
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 238 "Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю" Трудового кодекса РФ"Поскольку привлечение работника к материальной ответственности допускается только при наличии обязательных условий (а именно вины работника в совершении деяния, повлекшего причинение ущерба, противоправности такого деяния и причинной связи между деянием и возникшим ущербом), статья 238 Трудового кодекса Российской Федерации в совокупности с иными положениями главы 39 названного Кодекса, регламентирующими материальную ответственность работника, не предполагает произвольного применения и не может рассматриваться как нарушающая трудовые права работников."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нарушение трудового законодательства: особенности привлечения к административной ответственности
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Кого могут привлечь к административной ответственности
(Тишин А.П.)
("Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)Кого могут привлечь к административной ответственности
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)Раздел XIII. ЗАЩИТА ТРУДОВЫХ ПРАВ И СВОБОД.
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 3 (2022)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 21.12.2022)Из приведенных положений Конституции Российской Федерации в их взаимосвязи с нормами международного права следует, что право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности права на условия труда, отвечающие требованиям безопасности. В целях защиты прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору, в Трудовом кодексе Российской Федерации введено правовое регулирование трудовых отношений, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника.