Ответственность за недостоверные сведения о доходах

Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за недостоверные сведения о доходах (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика

Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 14.04.2022 N 88-8029/2022 по делу N 2-1736/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Основанием для издания распоряжения послужил протокол заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации, из которого следует, что муниципальным служащим - истицей представлены недостоверные или неполные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и на супруга.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Удовлетворяя требования истицы о признании увольнения незаконным и восстановлении в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с учетом доказательств, добытых в ходе судебного разбирательства, а именно показаний свидетеля Г. и письменных объяснений третьего лица М., ответчик не доказал факт совершения истцом дисциплинарного проступка в виде предоставления недостоверных сведений о доходах супруга за 2019 год. Кроме того, ответчиком нарушена установленная статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку за предоставление недостоверных сведений в справке о доходах за 2019 год, истец была привлечена к ответственности на основании распоряжения главы администрации ДД.ММ.ГГГГ N-рг.
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.01.2022 по делу N 33-796/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Основанием для издания распоряжения послужил протокол заседания комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации, из которого следует, что муниципальным служащим - истицей представлены недостоверные или неполные сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера на себя и на супруга.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.
Удовлетворяя требования истицы о признании увольнения незаконным и восстановлении в ранее занимаемой должности, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что с учетом доказательств, добытых в ходе судебного разбирательства, а именно показаний свидетеля Г.А.В. и письменных объяснений третьего лица М.И.Т., ответчик не доказал факт совершения истицей дисциплинарного проступка в виде предоставления недостоверных сведений о доходах супруга за 2019 год. Кроме того, ответчиком нарушена установленная статьей 193 ТК РФ процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности, поскольку за предоставление недостоверных сведений в справке о доходах за 2019 год, истица была привлечена к ответственности на основании распоряжения главы администрации 21 октября 2020 года N 422-рг.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы

Статья: Проблемы правового регулирования вопросов, связанных с опубликованием сведений о доходах, представленных лицами, замещающими муниципальные должности
(Леонтьева А.Ю.)
("Законность", 2019, N 12)
Изложенное приводит к неопределенности в вопросах ответственности за неразмещение (несвоевременное размещение, размещение неполных и (или) недостоверных) сведений о доходах на сайтах муниципальных образований.
Статья: Антикоррупционные стандарты в отношении публичных должностных лиц: применение субъектами Российской Федерации опережающего правового регулирования
(Андреечев И.С.)
("Административное и муниципальное право", 2021, N 2)
Помимо муниципального уровня, данный подход применятся к сенаторам РФ и депутатам Государственной Думы, к которым в случае нарушения ими антикоррупционных ограничений может быть применено: предупреждение; освобождение от должности в Совете Федерации, Государственной Думе, за исключением должности члена комитета Совета Федерации (Государственной Думы), без прекращения полномочий сенатора РФ или депутата Государственной Думы с лишением права занимать должности до прекращения срока их полномочий (ч. 1 ст. 10.1 Федерального закона от 08.05.1994 N 3-ФЗ "О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации", введенная Федеральным законом от 27.12.2018 N 561-ФЗ). При этом в данном регулировании отсутствуют недостатки, имеющиеся для муниципальных депутатов, так как меры ответственности не ограничены только случаем представления недостоверных и неполных сведений о доходах.

Нормативные акты

Федеральный закон от 08.05.1994 N 3-ФЗ
(ред. от 13.07.2024)
"О статусе сенатора Российской Федерации и статусе депутата Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации"
1. В случае нарушения сенатором Российской Федерации, депутатом Государственной Думы ограничений, запретов и неисполнения обязанностей, предусмотренных пунктами "е" - "и" части второй, частями второй.1 и второй.2 статьи 6 настоящего Федерального закона, а равно предоставления ими заведомо недостоверных или неполных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера к сенатору Российской Федерации, депутату Государственной Думы может быть применена одна из следующих мер ответственности:
"Обзор практики по рассмотрению в 2012 - 2013 годах дел по спорам, связанным с привлечением государственных и муниципальных служащих к дисциплинарной ответственности за совершение коррупционных проступков"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 30.07.2014)
Удовлетворяя заявленные требования, суд исходил из того, что факт представления неполных и недостоверных сведений о доходах за 2009 - 2011 годы является грубым нарушением служебной дисциплины, в связи с чем при наложении дисциплинарного взыскания должен быть соблюден порядок привлечения сотрудника к дисциплинарной ответственности.