Ответственность за неоформление трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неоформление трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Для того чтобы вывести рынок труда домашнего персонала из неформального сектора, законодателю необходимо замотивировать участников таких правоотношений и создать для них привлекательные условия: четко прописать на законодательном уровне и облегчить процедуру оформления трудовых отношений, предложить типовые формы трудовых договоров, снизить размер налогов и взносов, а также ввести строгую административную ответственность за неоформление трудовых отношений.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Для того чтобы вывести рынок труда домашнего персонала из неформального сектора, законодателю необходимо замотивировать участников таких правоотношений и создать для них привлекательные условия: четко прописать на законодательном уровне и облегчить процедуру оформления трудовых отношений, предложить типовые формы трудовых договоров, снизить размер налогов и взносов, а также ввести строгую административную ответственность за неоформление трудовых отношений.
Статья: Проблемы государственно-правовой защиты самозанятых в России
(Глотов С.А., Куркина Н.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 3)Фактически реализация непрерывного взаимодействия хозяйствующего субъекта с самозанятыми в количестве более 10 человек (без разрыва во времени) за три и более месяца в течение двенадцати месяцев при условии оплаты ежемесячного вознаграждения каждому из исполнителей-самозанятых более 20 000 рублей в месяц влечет наступление правовых последствий, выражающихся в том, что такие гражданско-правовые отношения с самозанятыми должны быть переквалифицированы в трудовые отношения, что незамедлительно установит для хозяйствующего субъекта дополнительное начисление налогов, будет вменена обязанность уплаты дополнительных страховых взносов и вынесение постановлений о привлечении представителей хозяйствующего субъекта к административной ответственности за факт неоформления трудовых отношений.
(Глотов С.А., Куркина Н.В.)
("Безопасность бизнеса", 2024, N 3)Фактически реализация непрерывного взаимодействия хозяйствующего субъекта с самозанятыми в количестве более 10 человек (без разрыва во времени) за три и более месяца в течение двенадцати месяцев при условии оплаты ежемесячного вознаграждения каждому из исполнителей-самозанятых более 20 000 рублей в месяц влечет наступление правовых последствий, выражающихся в том, что такие гражданско-правовые отношения с самозанятыми должны быть переквалифицированы в трудовые отношения, что незамедлительно установит для хозяйствующего субъекта дополнительное начисление налогов, будет вменена обязанность уплаты дополнительных страховых взносов и вынесение постановлений о привлечении представителей хозяйствующего субъекта к административной ответственности за факт неоформления трудовых отношений.