Ответственность за неоформление трудовых отношений
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неоформление трудовых отношений (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски арбитражного спора: Административные правонарушения на транспорте: Организация (ИП) оспаривает привлечение к ответственности по ст. 11.31 КоАП РФ за несоблюдение требований об обязательном страховании гражданской ответственности перевозчика
(КонсультантПлюс, 2024)судом установлено, что закон не содержит исключений относительно исполнения обязанности по страхованию гражданской ответственности перевозчиками, осуществляющими перевозку морским транспортом лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях (факт отсутствия (неоформления) перевозчиком договора морской перевозки и проездных билетов на перевозку не свидетельствует о незаключении им договора перевозки)
(КонсультантПлюс, 2024)судом установлено, что закон не содержит исключений относительно исполнения обязанности по страхованию гражданской ответственности перевозчиками, осуществляющими перевозку морским транспортом лиц, состоящих с ними в трудовых отношениях (факт отсутствия (неоформления) перевозчиком договора морской перевозки и проездных билетов на перевозку не свидетельствует о незаключении им договора перевозки)
Важнейшая практика по ст. 5.27 КоАП РФНевключение в трудовой договор условий, предусмотренных коллективным договором, локальными нормативными актами, не признается ненадлежащим оформлением трудового договора >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Трудовые правоотношения, возникающие с домашним персоналом
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Для того чтобы вывести рынок труда домашнего персонала из неформального сектора, законодателю необходимо замотивировать участников таких правоотношений и создать для них привлекательные условия: четко прописать на законодательном уровне и облегчить процедуру оформления трудовых отношений, предложить типовые формы трудовых договоров, снизить размер налогов и взносов, а также ввести строгую административную ответственность за неоформление трудовых отношений.
(Стрельникова П.В.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2022, N 4)Для того чтобы вывести рынок труда домашнего персонала из неформального сектора, законодателю необходимо замотивировать участников таких правоотношений и создать для них привлекательные условия: четко прописать на законодательном уровне и облегчить процедуру оформления трудовых отношений, предложить типовые формы трудовых договоров, снизить размер налогов и взносов, а также ввести строгую административную ответственность за неоформление трудовых отношений.
Статья: Новогодний "подарок" работодателям от Верховного Суда
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за неоформление или ненадлежащее оформление трудовых отношений.
("Практическая бухгалтерия", 2022, N 1)Часть 4 статьи 5.27 КоАП РФ устанавливает ответственность за неоформление или ненадлежащее оформление трудовых отношений.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что С. была принята на работу на должность продавца, трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней не заключались.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Судом установлено, что С. была принята на работу на должность продавца, трудовой договор и договор о полной индивидуальной материальной ответственности с ней не заключались.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 27.04.2022)16. Если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, то наличие трудового правоотношения с таким работником презюмируется и трудовой договор с ним считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.