Ответственность за неправильное оформление трудового договора
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за неправильное оформление трудового договора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Красноярского краевого суда от 17.08.2022 по делу N 33-9807/2022 (УИД 24RS0055-01-2022-000396-51)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, судебная коллегия считает, что судом правомерно не приняты во внимание доводы истца о двойном применении дисциплинарных взысканий за один проступок, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм материального права, так как из материалов дела следует, что к О. было применено лишь одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а издание работодателем 17.03.2022 и 21.03.2022 двух приказов: "о привлечении к дисциплинарной ответственности дисциплинарном в виде увольнении по п. п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ" и "о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", является кадровым оформлением документов, в связи с чем, не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения.
Обстоятельства: Истцы были уволены в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом, судебная коллегия считает, что судом правомерно не приняты во внимание доводы истца о двойном применении дисциплинарных взысканий за один проступок, поскольку данные доводы основаны на неверном толковании норм материального права, так как из материалов дела следует, что к О. было применено лишь одно дисциплинарное взыскание в виде увольнения за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения по основанию, предусмотренному подпунктом "б" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а издание работодателем 17.03.2022 и 21.03.2022 двух приказов: "о привлечении к дисциплинарной ответственности дисциплинарном в виде увольнении по п. п. "б" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ" и "о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)", является кадровым оформлением документов, в связи с чем, не может являться основанием для признания увольнения незаконным и восстановлении истца на работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Можно ли в трудовом договоре работника указать заработную плату в сумме, которую он будет получать "чистыми" на руки?
(Консультация эксперта, 2024)С учетом договорного регулирования трудовых отношений полагаем, что указание в трудовом договоре размера заработной платы в виде выплачиваемой работнику "чистой" суммы на руки возможно, если наряду с этим будет прописан конкретный размер оклада (тарифной ставки). В противном случае есть риск претензий контролирующих органов и привлечения к административной ответственности в связи с неправильным оформлением трудового договора.
(Консультация эксперта, 2024)С учетом договорного регулирования трудовых отношений полагаем, что указание в трудовом договоре размера заработной платы в виде выплачиваемой работнику "чистой" суммы на руки возможно, если наряду с этим будет прописан конкретный размер оклада (тарифной ставки). В противном случае есть риск претензий контролирующих органов и привлечения к административной ответственности в связи с неправильным оформлением трудового договора.
Готовое решение: Как оформить временное исполнение обязанностей работника на время нахождения его в декретном отпуске
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
(КонсультантПлюс, 2024)административная ответственность по ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ - например, если неверно оформите срочный трудовой договор для исполнения обязанностей работника, находящегося в декретном отпуске (п. п. 8, 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 N 45).
Нормативные акты
Определение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АПЛ12-169
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанные выше правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующей записи. Оспариваемые положения лишь детализируют порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки работодателем, никаких дополнительных условий расторжения трудового договора, как ошибочно полагает заявитель, не содержат.
<Об оставлении без изменения решения Верховного Суда РФ от 25.01.2012 N ГКПИ11-2044, которым было оставлено без удовлетворения заявление о признании недействующим абзаца 4 пункта 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225>Отказывая в удовлетворении заявленного требования, суд первой инстанции правильно исходил из того, что указанные выше правовые нормы Трудового кодекса Российской Федерации возлагают на работодателя обязанность своевременной выдачи работнику трудовой книжки и внесении в нее соответствующей записи. Оспариваемые положения лишь детализируют порядок оформления увольнения и выдачи трудовой книжки работодателем, никаких дополнительных условий расторжения трудового договора, как ошибочно полагает заявитель, не содержат.