Ответственность за непредоставление очередного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за непредоставление очередного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как работодателю погасить задолженность по накопленным отпускам перед работником
(КонсультантПлюс, 2024)Более того, если получится так, что в течение двух лет подряд работнику вы вообще не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск, вас могут привлечь к административной ответственности. Поэтому рекомендуем как можно скорее погасить задолженность по указанным отпускам. Как это сделать, расскажем далее.
(КонсультантПлюс, 2024)Более того, если получится так, что в течение двух лет подряд работнику вы вообще не предоставляли ежегодный оплачиваемый отпуск, вас могут привлечь к административной ответственности. Поэтому рекомендуем как можно скорее погасить задолженность по указанным отпускам. Как это сделать, расскажем далее.
Вопрос: Работник отгулял в течение года половину своего ежегодного отпуска и в течение следующего года только 10 дней. Является ли это непредоставлением отпуска работнику более двух лет подряд и влечет ли ответственность работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Является ли это непредоставлением отпуска работнику более двух лет подряд и влечет ли ответственность работодателя?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Является ли это непредоставлением отпуска работнику более двух лет подряд и влечет ли ответственность работодателя?
Нормативные акты
Обзор: "Отпуска госслужащих: интересная практика 2023 - 2024 годов"
(КонсультантПлюс, 2024)Служащий может взыскать моральный вред, если ему вовремя не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
(КонсультантПлюс, 2024)Служащий может взыскать моральный вред, если ему вовремя не предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск
<Информация> СФР
"О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
"О порядке предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами"Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.