Ответственность за невыплату компенсации за задержку зарплаты
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыплату компенсации за задержку зарплаты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2025)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2025)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Компенсация за задержку зарплаты: что важно знать работодателю?
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работодатель не выплатил компенсацию за задержку зарплаты, ему грозит административная ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Наказание для должностных лиц, например для директора, - штраф. Он может составлять от 1 000 до 5 000 рублей.
(Герасименко И.)
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 12)Если работодатель не выплатил компенсацию за задержку зарплаты, ему грозит административная ответственность. Согласно статье 5.27 КоАП РФ организация может быть оштрафована на сумму от 30 000 до 50 000 рублей. Наказание для должностных лиц, например для директора, - штраф. Он может составлять от 1 000 до 5 000 рублей.
Нормативные акты
Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.2. Хотя статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации и оспаривается И.Б. Сергеевым в полном объеме, доводы заявителя свидетельствуют о том, что фактически он связывает нарушение своих прав лишь с ее частью первой, которая возлагает на работодателя материальную ответственность за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок денежных сумм, а также устанавливает минимальный размер соответствующих процентов (денежной компенсации). При этом, несмотря на упоминание в вынесенных по делу И.Б. Сергеева судебных постановлениях части второй названной статьи, доказательств ее фактического применения судом в качестве основания для отказа в удовлетворении требований заявителя о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся ему выплат не усматривается.
"По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина И.Б. Сергеева"1.2. Хотя статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации и оспаривается И.Б. Сергеевым в полном объеме, доводы заявителя свидетельствуют о том, что фактически он связывает нарушение своих прав лишь с ее частью первой, которая возлагает на работодателя материальную ответственность за задержку заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в виде уплаты процентов (денежной компенсации) от невыплаченных в срок денежных сумм, а также устанавливает минимальный размер соответствующих процентов (денежной компенсации). При этом, несмотря на упоминание в вынесенных по делу И.Б. Сергеева судебных постановлениях части второй названной статьи, доказательств ее фактического применения судом в качестве основания для отказа в удовлетворении требований заявителя о взыскании процентов (денежной компенсации) за задержку причитающихся ему выплат не усматривается.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете организации начисление и выплату денежной компенсации работникам за нарушение сроков выплаты заработной платы?..
(Консультация эксперта, 2025)Заметим: ответственность работодателя за задержку заработной платы, названная в ст. 236 ТК РФ денежной компенсацией, отнесена ТК РФ не к компенсационным выплатам, предусмотренным разд. VII ТК РФ, а к материальной ответственности работодателя перед работниками, предусмотренной разд. XI ТК РФ, что затрудняет отнесение данной выплаты к компенсационным, определение которых содержится в ст. 164 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Заметим: ответственность работодателя за задержку заработной платы, названная в ст. 236 ТК РФ денежной компенсацией, отнесена ТК РФ не к компенсационным выплатам, предусмотренным разд. VII ТК РФ, а к материальной ответственности работодателя перед работниками, предусмотренной разд. XI ТК РФ, что затрудняет отнесение данной выплаты к компенсационным, определение которых содержится в ст. 164 ТК РФ.
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
(КонсультантПлюс, 2025)За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.
Статья: Признание трудовых отношений в суде: споры 2022 г.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Но суд счел неправильным применение норм ТК РФ в части компенсации за задержку заработной платы. Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
(Лисицына М.)
("Трудовое право", 2022, N 11)Но суд счел неправильным применение норм ТК РФ в части компенсации за задержку заработной платы. Из приведенных положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору, то есть начисленных, но не выплаченных работнику работодателем денежных сумм.
Вопрос: О страховых взносах с суммы компенсации за нарушение срока выплаты зарплаты.
(Письмо Минфина России от 02.07.2025 N 03-15-08/64751)В соответствии с положениями статьи 236 главы 38 "Материальная ответственность работодателя перед работником" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
(Письмо Минфина России от 02.07.2025 N 03-15-08/64751)В соответствии с положениями статьи 236 главы 38 "Материальная ответственность работодателя перед работником" Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс) при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить ее с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)За нарушение сроков выплаты заработной платы работодатель несет материальную ответственность в размере 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм. Также (в зависимости от масштабов содеянного) он должен быть привлечен к административной или уголовной ответственности.
Корреспонденция счетов: Как отразить в учете начисление и выплату работникам денежной компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере, установленном коллективным договором и превышающем минимальный размер, установленный Трудовым кодексом РФ?..
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что ответственность работодателя за задержку заработной платы, названная в ст. 236 ТК РФ "денежной компенсацией", отнесена ТК РФ не к компенсационным выплатам, предусмотренным разд. VII "Гарантии и компенсации" ТК РФ, а к материальной ответственности работодателя перед работниками, предусмотренной разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ, что затрудняет отнесение данной выплаты к компенсационным применительно к ст. 164 ТК РФ.
(Консультация эксперта, 2025)Заметим, что ответственность работодателя за задержку заработной платы, названная в ст. 236 ТК РФ "денежной компенсацией", отнесена ТК РФ не к компенсационным выплатам, предусмотренным разд. VII "Гарантии и компенсации" ТК РФ, а к материальной ответственности работодателя перед работниками, предусмотренной разд. XI "Материальная ответственность сторон трудового договора" ТК РФ, что затрудняет отнесение данной выплаты к компенсационным применительно к ст. 164 ТК РФ.
Вопрос: Какая ответственность грозит работодателю, если из-за ошибки бухгалтера новому работнику несколько месяцев выплачивались компенсации расходов на питание и на проезд к месту работы в меньшем размере, чем установлено ЛНА?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Не следует забывать и о том, что согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена еще материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2025)Не следует забывать и о том, что согласно ст. 236 ТК РФ предусмотрена еще материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Так, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
Вопрос: Каков порядок обложения НДФЛ и страховыми взносами компенсации за задержку зарплаты?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)См. также: Установлена ли ответственность в случае невыплаты в срок компенсации за задержку заработной платы и начисляются ли проценты на нее?
(Консультация эксперта, УФНС России по Республике Мордовия, 2025)См. также: Установлена ли ответственность в случае невыплаты в срок компенсации за задержку заработной платы и начисляются ли проценты на нее?
Последние изменения: Ответственность работодателя за задержку зарплаты
(КонсультантПлюс, 2025)Если нарушены, в частности, сроки выплаты зарплаты в полном объеме, в том числе в неденежной форме, то виновное лицо привлекут к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность по этой норме наступает также, если не соблюдены сроки выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (п. 14 Постановления).
(КонсультантПлюс, 2025)Если нарушены, в частности, сроки выплаты зарплаты в полном объеме, в том числе в неденежной форме, то виновное лицо привлекут к ответственности по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ. Ответственность по этой норме наступает также, если не соблюдены сроки выплат иных сумм, причитающихся работнику, в том числе компенсации за задержку указанных выплат (п. 14 Постановления).
"Годовой отчет - 2025"
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).
(под ред. В.И. Мещерякова)
("Агентство бухгалтерской информации", 2025)За задержку заработной платы, отпускных, выплат при увольнении и других выплат предусмотрена материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации (процентов). Ее минимальный размер составляет 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от сумм, не выплаченных в срок, за каждый день просрочки. Для расчета используется ключевая ставка ЦБ РФ, действующая в период задержки зарплаты (ч. 1 ст. 236 ТК РФ).