Ответственность за невыплату мрот
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за невыплату мрот (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Перечень всех ситуаций
(КонсультантПлюс, 2024)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
(КонсультантПлюс, 2024)Работник взыскивает зарплату, в т.ч. не выплаченную за период испытания, работу сверхурочно, в выходной или праздник
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как составить и утвердить положение об оплате труда и премировании в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В данном разделе необходимо установить сроки и порядок индексации заработной платы. Индексация может производиться ежегодно в зависимости от роста индекса цен, характеризующего уровень инфляции, или в зависимости от изменения МРОТ (ст. 134 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)В данном разделе необходимо установить сроки и порядок индексации заработной платы. Индексация может производиться ежегодно в зависимости от роста индекса цен, характеризующего уровень инфляции, или в зависимости от изменения МРОТ (ст. 134 ТК РФ).
Готовое решение: Как произвести окончательный расчет с работником при увольнении
(КонсультантПлюс, 2024)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
(КонсультантПлюс, 2024)уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.
Нормативные акты
Письмо МЧС России от 21.04.2005
"Методические рекомендации по организации производства по делам об административных правонарушениях в ГИМС МЧС России"Сумма штрафа вносится лицом, привлеченным к административной ответственности, в банк или иную кредитную организацию (ч. 3 ст. 32.2), за исключением случаев взимания штрафа на месте совершения правонарушения (если сумма штрафа не превышает 1 МРОТ) по постановлению-квитанции (ч. 1 ст. 32.3). Банковские реквизиты для уплаты штрафа указываются должностными лицами ГИМС в копии постановления по делу либо на квитанции, выдаваемой нарушителю на руки.
"Методические рекомендации по организации производства по делам об административных правонарушениях в ГИМС МЧС России"Сумма штрафа вносится лицом, привлеченным к административной ответственности, в банк или иную кредитную организацию (ч. 3 ст. 32.2), за исключением случаев взимания штрафа на месте совершения правонарушения (если сумма штрафа не превышает 1 МРОТ) по постановлению-квитанции (ч. 1 ст. 32.3). Банковские реквизиты для уплаты штрафа указываются должностными лицами ГИМС в копии постановления по делу либо на квитанции, выдаваемой нарушителю на руки.
Письмо ФНС РФ от 19.03.2009 N 3-6-04/66
"О налогообложении сумм оплаты труда"Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
"О налогообложении сумм оплаты труда"Согласно статье 133 Трудового кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.