Ответственность за незаконное удержание из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за незаконное удержание из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя приказ... о привлечении... [работницы - ред.] к материальной ответственности, удержании из заработной платы... материального ущерба в размере 20300 руб., суд апелляционной инстанции исходил из того, что в нарушение требований закона... [работнице - ред.] по факту выявленной недостачи не было предложено дать объяснения, она... [не была - ред.] ознакомлена с приказом о привлечении к материальной ответственности, о наличии которого ей стало известно в рамках рассмотрения данного гражданского дела..."
(КонсультантПлюс, 2025)"...Отменяя приказ... о привлечении... [работницы - ред.] к материальной ответственности, удержании из заработной платы... материального ущерба в размере 20300 руб., суд апелляционной инстанции исходил из того, что в нарушение требований закона... [работнице - ред.] по факту выявленной недостачи не было предложено дать объяснения, она... [не была - ред.] ознакомлена с приказом о привлечении к материальной ответственности, о наличии которого ей стало известно в рамках рассмотрения данного гражданского дела..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
(Консультация эксперта, 2025)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, Трудовой кодекс РФ предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, Трудовой кодекс РФ предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 29.12.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 29.12.2025)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
Вопрос: Можно ли удерживать из заработной платы работников расходы на питание, которое работодатель напрямую оплачивает исполнителю услуг? Как оформить заявление работников об удержании из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2025)Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из зарплаты работников (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)Никакие другие дополнительные вычеты из заработной платы по решению работодателя не допускаются, за исключением случаев, когда другими федеральными законами на работодателя возлагается обязанность производить удержания из зарплаты работников (ч. 1 ст. 137 ТК РФ).
Статья: Можно ли учесть в расходах серую зарплату
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Налоги на ФОТ - существенная часть затрат компаний с большим штатом. Но не стоит пускаться в налоговые махинации. Схемы незаконной оптимизации требуют определенных затрат, а доначисления и штрафы при проверках "съедят" все незаконно сэкономленные деньги и даже больше, не говоря уже об уголовной ответственности руководства.
(Никитин А.Ю.)
("Главная книга", 2024, N 5)Налоги на ФОТ - существенная часть затрат компаний с большим штатом. Но не стоит пускаться в налоговые махинации. Схемы незаконной оптимизации требуют определенных затрат, а доначисления и штрафы при проверках "съедят" все незаконно сэкономленные деньги и даже больше, не говоря уже об уголовной ответственности руководства.
Статья: Можно ли взыскать с начальника отдела кадров штраф, наложенный Гострудинспекцией на организацию?
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике работодатели порой удерживают из зарплаты начальника отдела кадров такой штраф, но данное решение может быть признано незаконным.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2024, N 9)На практике работодатели порой удерживают из зарплаты начальника отдела кадров такой штраф, но данное решение может быть признано незаконным.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Нет, штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Статья: Порядок привлечения к уголовной ответственности руководителя организации
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации является специальным субъектом при привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст. 176 УК РФ - незаконное получение кредита, ст. 177 УК РФ - злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности, ст. 197 УК РФ - фиктивное банкротство. Указание на совершение таких преступлений руководителем организации имеется непосредственно в диспозиции статьи УК РФ.
(Долгих Т.Н.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2025)Руководитель организации является специальным субъектом при привлечении к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат, ст. 176 УК РФ - незаконное получение кредита, ст. 177 УК РФ - злостное уклонение от погашения кредиторской задолженности, ст. 197 УК РФ - фиктивное банкротство. Указание на совершение таких преступлений руководителем организации имеется непосредственно в диспозиции статьи УК РФ.
Статья: Особенности возмещения вреда, причиненного дорожно-транспортным происшествием
(Яшнова С.Г.)
("Транспортное право", 2021, N 2)Таким образом, потерпевшему в дорожно-транспортном происшествии вред возмещается владельцем транспортного средства - работодателем, причем потерпевшему возмещается как имущественный, так и моральный вред. У работодателя есть право на возмещение убытков организации. Закон предоставляет право лицу, возместившему вред, предъявить регрессный иск к виновнику происшествия. Данное право закреплено в ст. 1081 ГК РФ. Необходимо отметить, что, если работник в добровольном порядке не готов возместить ущерб, вопрос решается в судебном порядке. Удерживать из заработной платы работника сумму ущерба без судебного решения незаконно. Если работник трудоустроен на основании трудового договора, то взыскание производится на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации <4> (далее - ТК РФ), регулирующих ответственность работников. Если взаимоотношения работника и работодателя определены гражданско-правовым договором, вопрос регресса рассматривается в соответствии с нормами ГК РФ и условиями договора.
(Яшнова С.Г.)
("Транспортное право", 2021, N 2)Таким образом, потерпевшему в дорожно-транспортном происшествии вред возмещается владельцем транспортного средства - работодателем, причем потерпевшему возмещается как имущественный, так и моральный вред. У работодателя есть право на возмещение убытков организации. Закон предоставляет право лицу, возместившему вред, предъявить регрессный иск к виновнику происшествия. Данное право закреплено в ст. 1081 ГК РФ. Необходимо отметить, что, если работник в добровольном порядке не готов возместить ущерб, вопрос решается в судебном порядке. Удерживать из заработной платы работника сумму ущерба без судебного решения незаконно. Если работник трудоустроен на основании трудового договора, то взыскание производится на основании норм Трудового кодекса Российской Федерации <4> (далее - ТК РФ), регулирующих ответственность работников. Если взаимоотношения работника и работодателя определены гражданско-правовым договором, вопрос регресса рассматривается в соответствии с нормами ГК РФ и условиями договора.
Статья: Обеспечение прав должника на сохранение прожиточного минимума в исполнительном производстве (на основании практики прокурорского надзора)
(Гулягин А.Ю., Богданова Т.В.)
("Юрист", 2024, N 8)Кроме того, проверка показала, что должностным лицом бухгалтерии работодателя должника необоснованно без учета сохранения величины прожиточного минимума из заработной платы Г. удержано более 20 тыс. руб. Благодаря мерам прокурорского реагирования незаконно удержанные денежные средства заявителю возвращены в полном объеме, виновные лица службы судебных приставов и организации, в которой работал заявитель, привлечены к дисциплинарной ответственности <7>.
(Гулягин А.Ю., Богданова Т.В.)
("Юрист", 2024, N 8)Кроме того, проверка показала, что должностным лицом бухгалтерии работодателя должника необоснованно без учета сохранения величины прожиточного минимума из заработной платы Г. удержано более 20 тыс. руб. Благодаря мерам прокурорского реагирования незаконно удержанные денежные средства заявителю возвращены в полном объеме, виновные лица службы судебных приставов и организации, в которой работал заявитель, привлечены к дисциплинарной ответственности <7>.
Статья: Снижение заработной платы: суд на стороне работника
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Таким образом, поскольку удержания из заработной платы были произведены незаконно и при увольнении с сотрудником не был проведен окончательный расчет, что нарушает положения статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд удовлетворил исковые требования работника.
(Евтеев Д.)
("Трудовое право", 2021, N 11)Таким образом, поскольку удержания из заработной платы были произведены незаконно и при увольнении с сотрудником не был проведен окончательный расчет, что нарушает положения статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, суд удовлетворил исковые требования работника.
Готовое решение: Какое дисциплинарное взыскание можно применить к работнику учреждения за опоздание на работу
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Готовое решение: Какие виды дисциплинарных взысканий могут быть применены работодателем к работнику
(КонсультантПлюс, 2025)Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Штраф как вид дисциплинарного взыскания нормативно не предусмотрен, поэтому применить его нельзя. Это следует из ч. 4 ст. 192 ТК РФ. Если вы все же незаконно удержали сумму из зарплаты работника, придется возместить ее с уплатой процентов в соответствии со ст. 236 ТК РФ.