Ответственность за незаконное удержание из заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за незаконное удержание из заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Удержание из заработной платы при счетной ошибке и материальном ущербе
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отменяя приказ... о привлечении... [работницы - ред.] к материальной ответственности, удержании из заработной платы... материального ущерба в размере 20300 руб., суд апелляционной инстанции исходил из того, что в нарушение требований закона... [работнице - ред.] по факту выявленной недостачи не было предложено дать объяснения, она... [не была - ред.] ознакомлена с приказом о привлечении к материальной ответственности, о наличии которого ей стало известно в рамках рассмотрения данного гражданского дела..."
(КонсультантПлюс, 2024)"...Отменяя приказ... о привлечении... [работницы - ред.] к материальной ответственности, удержании из заработной платы... материального ущерба в размере 20300 руб., суд апелляционной инстанции исходил из того, что в нарушение требований закона... [работнице - ред.] по факту выявленной недостачи не было предложено дать объяснения, она... [не была - ред.] ознакомлена с приказом о привлечении к материальной ответственности, о наличии которого ей стало известно в рамках рассмотрения данного гражданского дела..."
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-3342/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании возвратить денежные средства.
Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика по отказу возместить истцу расходы на оформление карты системы крипто-защиты информации являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая, что совершение истцом дисциплинарного проступка и причинения работодателю ущерба по вине истца не установлено, причинно-следственная связь между ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей и причинением ущерба отсутствует, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что возмещение ущерба работником за счет премиальной части его заработной платы незаконно, и удержание работодателем из заработной платы истца денежных средств противоречит трудовому законодательству и подменяет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной положениями ТК РФ.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании возвратить денежные средства.
Обстоятельства: По мнению истца, действия ответчика по отказу возместить истцу расходы на оформление карты системы крипто-защиты информации являются незаконными.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части.Учитывая, что совершение истцом дисциплинарного проступка и причинения работодателю ущерба по вине истца не установлено, причинно-следственная связь между ненадлежащим исполнением работником должностных обязанностей и причинением ущерба отсутствует, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что возмещение ущерба работником за счет премиальной части его заработной платы незаконно, и удержание работодателем из заработной платы истца денежных средств противоречит трудовому законодательству и подменяет порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности, установленной положениями ТК РФ.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору об удержаниях из заработной платы?
(Консультация эксперта, 2024)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
(Консультация эксперта, 2024)Ответственность за незаконное удержание из заработной платы работника
Статья: Если ваш сотрудник украл?
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, Трудовой кодекс РФ предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
(Шишкина А.)
("Трудовое право", 2024, N 10)В тех случаях, когда работник нарушает это требование закона, в результате чего работодателю причиняется материальный ущерб, работник обязан возместить этот ущерб. Закрепляя право работодателя привлекать работника к материальной ответственности, Трудовой кодекс РФ предполагает, в свою очередь, предоставление работнику адекватных правовых гарантий защиты от негативных последствий, которые могут наступить для него в случае злоупотребления со стороны работодателя при его привлечении к материальной ответственности. Привлечение работника к материальной ответственности не только обусловлено восстановлением имущественных прав работодателя, но и предполагает реализацию функции охраны заработной платы работника от чрезмерных и незаконных удержаний.
Нормативные акты
"Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях" от 30.12.2001 N 195-ФЗ
(ред. от 23.11.2024)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(ред. от 23.11.2024)Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права