Ответственность за переманивание сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за переманивание сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Защита конфиденциальной информации
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)И хотя приведенный выше пример из судебной практики не касается перехода сотрудников к контрагенту, на его основе возникает резонный вопрос: как в случае необходимости доказать факт переманивания сотрудников контрагента к себе в штат или на иных условиях? В процессе сотрудничества стороны взаимодействуют, как правило, через ответственных лиц, и, если договором установлен запрет на переманивание сотрудников, они обязаны его придерживаться.
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)И хотя приведенный выше пример из судебной практики не касается перехода сотрудников к контрагенту, на его основе возникает резонный вопрос: как в случае необходимости доказать факт переманивания сотрудников контрагента к себе в штат или на иных условиях? В процессе сотрудничества стороны взаимодействуют, как правило, через ответственных лиц, и, если договором установлен запрет на переманивание сотрудников, они обязаны его придерживаться.
Статья: Координация требований к должникам из разных оснований. Преодолевая догму
(Гуна А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 7)При этом если лица действовали совместно, в сговоре, как, например, при переманивании работников в нарушение условия контракта о неконкуренции (если о таком условии было известно интервенту), то вполне логично и обоснованно применять долевую ответственность, распределяя доли поровну. Развивая эту идею, можно ввести презумпцию долевой ответственности договорного и внедоговорного причинителей вреда, пока не доказано иное. Например, пока интервент не докажет, что был введен в заблуждение, не знал и не мог знать об условии о неконкуренции.
(Гуна А.Н.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2021, N 7)При этом если лица действовали совместно, в сговоре, как, например, при переманивании работников в нарушение условия контракта о неконкуренции (если о таком условии было известно интервенту), то вполне логично и обоснованно применять долевую ответственность, распределяя доли поровну. Развивая эту идею, можно ввести презумпцию долевой ответственности договорного и внедоговорного причинителей вреда, пока не доказано иное. Например, пока интервент не докажет, что был введен в заблуждение, не знал и не мог знать об условии о неконкуренции.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О хозяйственных партнерствах"
(подготовлен Минэкономразвития России)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 06.06.2011)- возможность в соответствии с соглашением предусмотреть ответственность за "переманивание" ключевых сотрудников компании в случае их выхода из венчурного бизнес-проекта;
"О хозяйственных партнерствах"
(подготовлен Минэкономразвития России)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 06.06.2011)- возможность в соответствии с соглашением предусмотреть ответственность за "переманивание" ключевых сотрудников компании в случае их выхода из венчурного бизнес-проекта;
Пояснительная записка
<К проекту Федерального закона "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О хозяйственных партнерствах">- возможность в соответствии с соглашением предусмотреть ответственность за "переманивание" ключевых сотрудников компании в случае их выхода из венчурного бизнес-проекта;
<К проекту Федерального закона "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О хозяйственных партнерствах">- возможность в соответствии с соглашением предусмотреть ответственность за "переманивание" ключевых сотрудников компании в случае их выхода из венчурного бизнес-проекта;