Ответственность за переманивание сотрудников
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за переманивание сотрудников (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Применение доктрины присвоения корпоративных возможностей в России
(Ильин Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2019, N 8)Как было описано ранее, судебная практика по данному вопросу разделяется. В то же время стандарт добросовестности поведения директора с очевидностью запрещает совершение подобных действий. Однако здесь мы сталкиваемся с нормами трудового законодательства. Так, ст. 2 ТК РФ запрещает принудительный труд и закрепляет право работника свободно выбирать труд и свободно на него соглашаться. Основываясь на этой статье и Конституции РФ, отечественные суды склонны отказывать в удовлетворении требований о привлечении лиц к ответственности за переманивание сотрудников <18>. Такое положение дел отмечается многими исследователями корпоративного права <19>.
(Ильин Д.В.)
("Вестник экономического правосудия Российской Федерации", 2019, N 8)Как было описано ранее, судебная практика по данному вопросу разделяется. В то же время стандарт добросовестности поведения директора с очевидностью запрещает совершение подобных действий. Однако здесь мы сталкиваемся с нормами трудового законодательства. Так, ст. 2 ТК РФ запрещает принудительный труд и закрепляет право работника свободно выбирать труд и свободно на него соглашаться. Основываясь на этой статье и Конституции РФ, отечественные суды склонны отказывать в удовлетворении требований о привлечении лиц к ответственности за переманивание сотрудников <18>. Такое положение дел отмечается многими исследователями корпоративного права <19>.
Статья: Защита конфиденциальной информации
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)И хотя приведенный выше пример из судебной практики не касается перехода сотрудников к контрагенту, на его основе возникает резонный вопрос: как в случае необходимости доказать факт переманивания сотрудников контрагента к себе в штат или на иных условиях? В процессе сотрудничества стороны взаимодействуют, как правило, через ответственных лиц, и, если договором установлен запрет на переманивание сотрудников, они обязаны его придерживаться.
(Росиков А.)
("Юридический справочник руководителя", 2023, N 8)И хотя приведенный выше пример из судебной практики не касается перехода сотрудников к контрагенту, на его основе возникает резонный вопрос: как в случае необходимости доказать факт переманивания сотрудников контрагента к себе в штат или на иных условиях? В процессе сотрудничества стороны взаимодействуют, как правило, через ответственных лиц, и, если договором установлен запрет на переманивание сотрудников, они обязаны его придерживаться.
Нормативные акты
Проект Федерального закона
"О хозяйственных партнерствах"
(подготовлен Минэкономразвития России)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 06.06.2011)- возможность в соответствии с соглашением предусмотреть ответственность за "переманивание" ключевых сотрудников компании в случае их выхода из венчурного бизнес-проекта;
"О хозяйственных партнерствах"
(подготовлен Минэкономразвития России)
(не внесен в ГД ФС РФ, текст по состоянию на 06.06.2011)- возможность в соответствии с соглашением предусмотреть ответственность за "переманивание" ключевых сотрудников компании в случае их выхода из венчурного бизнес-проекта;
Пояснительная записка
<К проекту Федерального закона "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О хозяйственных партнерствах">- возможность в соответствии с соглашением предусмотреть ответственность за "переманивание" ключевых сотрудников компании в случае их выхода из венчурного бизнес-проекта;
<К проекту Федерального закона "О внесении изменений в часть первую Гражданского кодекса Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона "О хозяйственных партнерствах">- возможность в соответствии с соглашением предусмотреть ответственность за "переманивание" ключевых сотрудников компании в случае их выхода из венчурного бизнес-проекта;