Ответственность за сокращение работников предпенсионного возраста
Подборка наиболее важных документов по запросу Ответственность за сокращение работников предпенсионного возраста (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Предлагается расширить перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В настоящее время федеральным законодательством уже установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ). Вместе с тем данная норма не распространяется на увольнение работника предпенсионного возраста в случае вынужденного сокращения работодателем численности или штата работников. Поэтому в целях восстановления социальной справедливости и предлагается дополнение ст. 179 ТК РФ положением, направленным на недопущение увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата работников.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2024, N 5)В настоящее время федеральным законодательством уже установлена ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста (ст. 144.1 УК РФ). Вместе с тем данная норма не распространяется на увольнение работника предпенсионного возраста в случае вынужденного сокращения работодателем численности или штата работников. Поэтому в целях восстановления социальной справедливости и предлагается дополнение ст. 179 ТК РФ положением, направленным на недопущение увольнения работников предпенсионного возраста при сокращении численности или штата работников.
Типовая ситуация: Работник-предпенсионер: понятие и гарантии
(Издательство "Главная книга", 2024)Норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска нет. Уволить предпенсионера можно по тем же основаниям, что и любого другого работника, в том числе по сокращению.
(Издательство "Главная книга", 2024)Норма рабочего времени и продолжительность ежегодного отпуска предпенсионеров такая же, как у остальных работников, дополнительного отпуска нет. Уволить предпенсионера можно по тем же основаниям, что и любого другого работника, в том числе по сокращению.
Нормативные акты
Паспорт проекта Федерального закона N 241792-8
"О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации" (о включении трудоспособных работников предпенсионного возраста в перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)"
(внесен Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан)
(снят с рассмотрения)(о включении трудоспособных работников предпенсионного
"О внесении изменения в статью 179 Трудового кодекса Российской Федерации" (о включении трудоспособных работников предпенсионного возраста в перечень лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников)"
(внесен Государственным Собранием - Курултаем Республики Башкортостан)
(снят с рассмотрения)(о включении трудоспособных работников предпенсионного
Постановление Правительства МО от 30.12.2020 N 1077/43
"О внесении изменений (корректировке) в прогноз социально-экономического развития Московской области на долгосрочный период до 2030 года"В 2019 году численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составила 3660,1 тыс. человек, которая в прогнозном периоде будет постепенно увеличиваться, что связано с увеличением пенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий") и установлением уголовной ответственности за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации").
"О внесении изменений (корректировке) в прогноз социально-экономического развития Московской области на долгосрочный период до 2030 года"В 2019 году численность трудоспособного населения в трудоспособном возрасте составила 3660,1 тыс. человек, которая в прогнозном периоде будет постепенно увеличиваться, что связано с увеличением пенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 350-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам назначения и выплаты пенсий") и установлением уголовной ответственности за незаконное увольнение лиц предпенсионного возраста (Федеральный закон от 03.10.2018 N 352-ФЗ "О внесении изменения в Уголовный кодекс Российской Федерации").