Отзыв доверенности работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв доверенности работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие есть особенности увольнения материально ответственного лица
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении некоторых категорий материально ответственных лиц вам может потребоваться выполнить дополнительные действия. Например, зачастую такие материально ответственные лица, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, имеют доверенности на право представления интересов организации, например, в территориальном органе ФНС России, в СФР. В этом случае вам нужно будет забрать у такого работника доверенность и известить соответствующие органы и организации об отмене доверенности этого работника (пп. 2 п. 1 ст. 188, п. 1 ст. 189 ГК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)При увольнении некоторых категорий материально ответственных лиц вам может потребоваться выполнить дополнительные действия. Например, зачастую такие материально ответственные лица, как заместитель руководителя организации, главный бухгалтер, имеют доверенности на право представления интересов организации, например, в территориальном органе ФНС России, в СФР. В этом случае вам нужно будет забрать у такого работника доверенность и известить соответствующие органы и организации об отмене доверенности этого работника (пп. 2 п. 1 ст. 188, п. 1 ст. 189 ГК РФ).
Статья: На что обращает внимание суд при увольнении по соглашению сторон
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Явными действиями работодателя по принуждению к подписанию соглашения будет, например, факт того, что работодатель отозвал все доверенности на осуществление работником своей трудовой функции, чем фактически отстранил его от работы и вынуждал уволиться (Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 16.04.2013 по делу N 33-783/2013).
(Михайличенко К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 4)Явными действиями работодателя по принуждению к подписанию соглашения будет, например, факт того, что работодатель отозвал все доверенности на осуществление работником своей трудовой функции, чем фактически отстранил его от работы и вынуждал уволиться (Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 16.04.2013 по делу N 33-783/2013).