Отзыв из 14 дневного отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из 14 дневного отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2024)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв директора из отпуска: особенности и нюансы
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поэтому если директор уже использовал две части отпуска по 7 дней и сейчас находится в последней 14-дневной части отпуска, то отозвать его нельзя, потому что тем самым будет нарушена ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
(Кожевникова С.Н.)
("Кадровик-практик", 2024, N 3)Поэтому если директор уже использовал две части отпуска по 7 дней и сейчас находится в последней 14-дневной части отпуска, то отозвать его нельзя, потому что тем самым будет нарушена ч. 1 ст. 125 ТК РФ.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Отраслевое тарифное соглашение по организациям нефтеперерабатывающей отрасли промышленности и системы нефтепродуктообеспечения Российской Федерации на 2025 - 2027 годы"
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)4.2.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса" 22.07.2024)4.2.6. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.