Отзыв из отпуска 14 дней
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска 14 дней (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2025)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Важнейшая практика по ст. 80 ТК РФне истекли две недели (месяц - для руководителя) после получения от работника заявления, в котором нет даты увольнения или ее указало другое лицо >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Сотруднику предоставлен отпуск на 14 к. д. В период отпуска сотрудник заболел и просит перенести несколько дней на другой период. Второй сотрудник был отозван из отпуска продолжительностью 14 дней. Считается ли в таких случаях, что требование ч. 1 ст. 125 ТК РФ соблюдено? Как оценит такую ситуацию инспектор труда?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2025
"Памятки по трудовым правам и обязанностям работника и работодателя, разъясняющие требования трудового законодательства Российской Федерации: Сборник памяток для работника"
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, когда вводятся специальные меры в сфере экономики, а Правительство Российской Федерации установило особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
(ред. от 29.09.2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
"Межрегиональное межотраслевое соглашение по предприятиям медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса на 2025 - 2028 годы"
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.17. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(утв. Межрегиональным межотраслевым объединением работодателей "Союз предприятий медно-никелевой промышленности и обеспечивающего комплекса", Межрегиональной общественной организацией - профсоюзом работников ПАО "ГМК "Норильский никель" 17.12.2024)4.17. По соглашению между Работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Отзыв Работника из отпуска допускается только с его согласия. Не использованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору Работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Статья: Отзыв работника из отпуска
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если у сотрудника в соответствии с графиком отпуск разделен, например, на 14, 5 и 9 календарных дней, то вызвать из отпуска продолжительностью 14 дней можно при условии, что оставшиеся два отпуска будут объединены в один на 14 календарных дней. Таким образом, договориться в подобных случаях с работниками о прерывании отпуска можно, но после нужно будет скорректировать оставшийся отпуск.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 5)Если у сотрудника в соответствии с графиком отпуск разделен, например, на 14, 5 и 9 календарных дней, то вызвать из отпуска продолжительностью 14 дней можно при условии, что оставшиеся два отпуска будут объединены в один на 14 календарных дней. Таким образом, договориться в подобных случаях с работниками о прерывании отпуска можно, но после нужно будет скорректировать оставшийся отпуск.
Готовое решение: Как разделить ежегодный отпуск на части
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не лишним будет в локальном нормативном акте процитировать нормы о разделении отпуска на части из Трудового кодекса РФ, соглашений и коллективного договора (если такие есть). Помимо установленных нормативно правил, вы можете предусмотреть собственные. Например, условия, при выполнении которых работнику может быть дано согласие на разделение отпуска, порядок и сроки оформления соглашения о разделении отпуска, порядок его отзыва работником. В частности, можете предусмотреть:
(КонсультантПлюс, 2025)Так, не лишним будет в локальном нормативном акте процитировать нормы о разделении отпуска на части из Трудового кодекса РФ, соглашений и коллективного договора (если такие есть). Помимо установленных нормативно правил, вы можете предусмотреть собственные. Например, условия, при выполнении которых работнику может быть дано согласие на разделение отпуска, порядок и сроки оформления соглашения о разделении отпуска, порядок его отзыва работником. В частности, можете предусмотреть:
Путеводитель по трудовым спорам: Увольнение за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: На просьбу работницы предоставить учебный отпуск работник отдела кадров сообщила ей, что учебные отпуска в организации не предоставляются. Работница была вынуждена написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 календарных дней, частично перекрывающий время учебной сессии. Работница была готова представить справку-вызов по окончании сессии. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница на работу не вышла, сообщив работодателю, что у нее продолжается сессия. Уволена за прогул.
Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он самовольно использовал учебный отпуск
(КонсультантПлюс, 2025)Обстоятельства дела: На просьбу работницы предоставить учебный отпуск работник отдела кадров сообщила ей, что учебные отпуска в организации не предоставляются. Работница была вынуждена написать заявление на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 14 календарных дней, частично перекрывающий время учебной сессии. Работница была готова представить справку-вызов по окончании сессии. После окончания ежегодного оплачиваемого отпуска работница на работу не вышла, сообщив работодателю, что у нее продолжается сессия. Уволена за прогул.
Вопрос: Вправе ли работодатель отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска для направления в командировку и как это оформить?
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что отзыв из отпуска возможен с обязательным соблюдением требования, что работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286).
(Консультация эксперта, 2025)Следует учесть, что отзыв из отпуска возможен с обязательным соблюдением требования, что работник не будет лишен возможности использовать как минимум 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска подряд (ч. 1 ст. 125 ТК РФ, Письмо Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286).
Вопрос: Как предоставить работнику неиспользованные дни отпуска за первые три года работы, если он об этом не заявлял?
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
(Консультация эксперта, 2025)По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ч. 1 ст. 125 ТК РФ).
Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей с фиксированной оплатой за рабочий день. Работник был вызван в выходные дни по основной должности. Как произвести доплату за совмещение - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
(Консультация эксперта, 2024)Вопрос: Работник ушел в отпуск на 14 календарных дней, рабочих дней 10, другому работнику на время отпуска поручили дополнительную работу на условиях совмещения должностей и согласовали плату за совмещение в фиксированном размере за рабочий день до выхода из отпуска основного работника. По производственной необходимости вызвали работника в выходные дни по основной должности. Как производится доплата за совмещение в данном случае - за 10 дней или за 12 дней?
Готовое решение: Как отозвать работника из ежегодного отпуска по производственной необходимости
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
(КонсультантПлюс, 2025)Законом такое ограничение прямо не предусмотрено. Но, поскольку из-за отзыва отпуск работника будет фактически разделен на части, нужно учитывать требование о минимальном количестве дней одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска. Поэтому отозвать работника из ежегодного оплачиваемого отпуска можно на столько дней, чтобы он при этом не лишился возможности использовать как минимум 14 календарных дней отпуска подряд в его текущем рабочем году. Иначе у вас возможны риски. Например, если работнику полагается ежегодный основной оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней и он предоставлен работнику полностью, то отозвать его можно максимум на 14 дней и при условии, что остальные дни отпуска работник отгуляет подряд. А если, к примеру, если работник согласовал разделение отпуска на части и использует последние оставшиеся 14 календарных дней ежегодного оплачиваемого отпуска, а остальные части меньшей продолжительности уже успел отгулять, то работника вовсе нельзя отозвать из отпуска. Такие выводы следуют из ч. 1 ст. 115, ч. 1, 2 ст. 125 ТК РФ, Письма Минтруда России от 03.10.2019 N 14-2/ООГ-7286.
Статья: 14 неделимых дней отпуска
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Нет. Даже с согласия работника отозвать его из ежегодного отпуска нельзя, иначе будет нарушено требование закона об обязательном использовании неделимой части отпуска продолжительностью 14 дней.
(Мальцева В.И.)
("Кадровик-практик", 2025, N 6)Нет. Даже с согласия работника отозвать его из ежегодного отпуска нельзя, иначе будет нарушено требование закона об обязательном использовании неделимой части отпуска продолжительностью 14 дней.
Готовое решение: Как пересчитать отпускные
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью Романов С.Г. был отозван из отпуска и вышел на работу с 22.09.2025, отгуляв 14 календарных дней. Остались неиспользованными 6 календарных дней отпуска (20 дн. - 14 дн.).
(КонсультантПлюс, 2025)В связи с производственной необходимостью Романов С.Г. был отозван из отпуска и вышел на работу с 22.09.2025, отгуляв 14 календарных дней. Остались неиспользованными 6 календарных дней отпуска (20 дн. - 14 дн.).
Статья: Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска от А до Я. Руководство для кадровика
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)2. Далее работодатель проверяет, позволяет ли закон в данном конкретном случае отозвать работника из отпуска, например: не является ли работник занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, несовершеннолетним. Проверить состояние беременности работодатель может, лишь если работница ранее сообщала ему об этом или беременность стала очевидной в силу срока. Проверяется количество использованных работником дней отпуска, делился ли он на части, не приведет ли отзыв к тому, что все части отпуска окажутся меньше 14 дней.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 5)2. Далее работодатель проверяет, позволяет ли закон в данном конкретном случае отозвать работника из отпуска, например: не является ли работник занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, несовершеннолетним. Проверить состояние беременности работодатель может, лишь если работница ранее сообщала ему об этом или беременность стала очевидной в силу срока. Проверяется количество использованных работником дней отпуска, делился ли он на части, не приведет ли отзыв к тому, что все части отпуска окажутся меньше 14 дней.