Отзыв из отпуска который продлен больничным
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска который продлен больничным (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить декретный отпуск - отпуск по беременности и родам
(КонсультантПлюс, 2024)Отпуск по желанию женщины можно оформить на меньшее число дней с даты, указанной ею в заявлении, но в пределах периода, отраженного в больничном. Продлить отпуск за пределами дат больничного нельзя. Отозвать из отпуска по беременности и родам тоже нельзя.
(КонсультантПлюс, 2024)Отпуск по желанию женщины можно оформить на меньшее число дней с даты, указанной ею в заявлении, но в пределах периода, отраженного в больничном. Продлить отпуск за пределами дат больничного нельзя. Отозвать из отпуска по беременности и родам тоже нельзя.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, дважды вызывал скорую помощь из-за плохого самочувствия, но больничный лист не оформлял. По выходу из отпуска он просит продлить отпуск на эти два дня. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемой ситуации работник не может подтвердить факт своего плохого самочувствия в течение двух дней отпуска. Информация о вызове скорой помощи не может являться основанием для продления отпуска на два дня. Следовательно, у работодателя нет обязанности в продлении отпуска работнику, который не может подтвердить факт временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемой ситуации работник не может подтвердить факт своего плохого самочувствия в течение двух дней отпуска. Информация о вызове скорой помощи не может являться основанием для продления отпуска на два дня. Следовательно, у работодателя нет обязанности в продлении отпуска работнику, который не может подтвердить факт временной нетрудоспособности.
Нормативные акты
"Правила об очередных и дополнительных отпусках"
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.
(утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169)
(ред. от 20.04.2010)Пример 1. Работник ушел в отпуск 15 сентября, сроком на месяц. С 1 по 10 октября он болел и получил больничный листок и пособие от страховой кассы. Отпуск ему должен быть продлен до 25 октября, без оплаты нанимателем, так как благодаря выдаче пособия добавочные дни уже оказались оплаченными при предоставлении отпуска. Но если работник не получил больничного листка, отпуск продлению не подлежит.
"Отраслевое соглашение между Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания Российской Федерации и Судебным департаментом при Верховном Суде Российской Федерации на 2023 - 2025 годы"
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)2.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях: отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска; исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от гражданской службы (работы); временной нетрудоспособности; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.
(утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, Судебным департаментом при Верховном Суде РФ 17.11.2022)2.18. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый представителем нанимателя (работодателем) с учетом пожеланий гражданского служащего (работника), в случаях: отзыва из ежегодного оплачиваемого отпуска; исполнения во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от гражданской службы (работы); временной нетрудоспособности; в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.