Отзыв из отпуска на 2 дня
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска на 2 дня (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Вариант 2. Человек выйдет из отпуска, как планировалось изначально, а 2 дня вызова из отпуска возьмет позднее, например присоединит к другому отпуску. Тогда отпускные пересчитайте из расчета использованных работником дней отпуска. Оставшуюся часть отпускных за 2 "отозванных" дня учтите при выплате зарплаты за работу в эти дни.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Вариант 2. Человек выйдет из отпуска, как планировалось изначально, а 2 дня вызова из отпуска возьмет позднее, например присоединит к другому отпуску. Тогда отпускные пересчитайте из расчета использованных работником дней отпуска. Оставшуюся часть отпускных за 2 "отозванных" дня учтите при выплате зарплаты за работу в эти дни.
Вопрос: Работник, находясь в отпуске, дважды вызывал скорую помощь из-за плохого самочувствия, но больничный лист не оформлял. По выходу из отпуска он просит продлить отпуск на эти два дня. Как поступить работодателю?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемой ситуации работник не может подтвердить факт своего плохого самочувствия в течение двух дней отпуска. Информация о вызове скорой помощи не может являться основанием для продления отпуска на два дня. Следовательно, у работодателя нет обязанности в продлении отпуска работнику, который не может подтвердить факт временной нетрудоспособности.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Челябинской обл., 2024)В рассматриваемой ситуации работник не может подтвердить факт своего плохого самочувствия в течение двух дней отпуска. Информация о вызове скорой помощи не может являться основанием для продления отпуска на два дня. Следовательно, у работодателя нет обязанности в продлении отпуска работнику, который не может подтвердить факт временной нетрудоспособности.