Отзыв из отпуска с предоставлением отгулов
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска с предоставлением отгулов (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 28.07.2022 N 88-6851/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска с 2001 года по 2012 год, что подтверждается копиями приказов об отзыве из предоставленного очередного отпуска в связи со служебной необходимостью и о прикомандировании к мобильному отряду МВД России и в спорные периоды, карточками учета денежного довольствия.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В период прохождения Д. службы в органах внутренних дел вопросы предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел регулировались Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202 - 1, приказом МВД России от 25 июня 1993 года N 300 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", согласно которым приказы о предоставлении ежегодных отпусков не издавались, учет отпусков велся в годовых планах очередных ежегодных отпусков. Документы по оформлению оспариваемых отпусков хранятся три года, в связи с чем представитель нанимателя не представил их суду. Ссылка истца в обоснование требований на личные карточки учета денежного довольствия несостоятельна, поскольку являются финансовым документом, а не кадровым, в котором фиксируются сведения о предоставлении сотруднику отпуска. Суд апелляционной инстанции счел, что отсутствие приказов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не свидетельствует о правомерности заявленных истцом требований исходя, в том числе, из приказов об отзыве из отпуска с последующим предоставлением отгулов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.
Обстоятельства: Истец указал, что при увольнении не была выплачена денежная компенсация за неиспользованные основные и дополнительные отпуска с 2001 года по 2012 год, что подтверждается копиями приказов об отзыве из предоставленного очередного отпуска в связи со служебной необходимостью и о прикомандировании к мобильному отряду МВД России и в спорные периоды, карточками учета денежного довольствия.
Решение: Отказано.
Процессуальные вопросы: О возмещении расходов на оплату услуг представителя - отказано.В период прохождения Д. службы в органах внутренних дел вопросы предоставления отпусков сотрудникам органов внутренних дел регулировались Законом Российской Федерации от 18 апреля 1991 года N 1026-1 "О милиции" и Положением о службе в органах внутренних дел, утвержденным постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 года N 4202 - 1, приказом МВД России от 25 июня 1993 года N 300 "Об утверждении Инструкции о порядке применения Положения о службе в органах внутренних дел Российской Федерации", согласно которым приказы о предоставлении ежегодных отпусков не издавались, учет отпусков велся в годовых планах очередных ежегодных отпусков. Документы по оформлению оспариваемых отпусков хранятся три года, в связи с чем представитель нанимателя не представил их суду. Ссылка истца в обоснование требований на личные карточки учета денежного довольствия несостоятельна, поскольку являются финансовым документом, а не кадровым, в котором фиксируются сведения о предоставлении сотруднику отпуска. Суд апелляционной инстанции счел, что отсутствие приказов о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не свидетельствует о правомерности заявленных истцом требований исходя, в том числе, из приказов об отзыве из отпуска с последующим предоставлением отгулов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отпуска: как оплачивать, когда предоставлять, на сколько отпускать
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Нельзя, выход на работу обязательно надо оплатить. Вы отзываете сотрудника из отпуска, и предоставление вместо неиспользованных дней отпуска других дней отдыха законом не предусмотрено.
(Кокурина М.А.)
("Главная книга", 2023, N 13)Нельзя, выход на работу обязательно надо оплатить. Вы отзываете сотрудника из отпуска, и предоставление вместо неиспользованных дней отпуска других дней отдыха законом не предусмотрено.
Вопрос: Каков порядок налогообложения НДФЛ и налогом на прибыль возмещаемых расходов работника на участие в представительском мероприятии в его выходной день или в отпуске?
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с правилами, указанными в ст. 153 ТК РФ, согласно которой, в числе прочего, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
(Консультация эксперта, 2024)Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с правилами, указанными в ст. 153 ТК РФ, согласно которой, в числе прочего, если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Нормативные акты
<Письмо> Минпросвещения России N ВБ-1107/08, Профсоюза работников народного образования и науки РФ N 235 от 22.05.2020
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Во избежание спорных ситуаций отзыв работника из отпуска и его согласие на это необходимо оформлять соответствующим распорядительным актом работодателя.
<О направлении разъяснений>
(вместе с "Разъяснениями по предоставлению педагогическим работникам, реализующим образовательные программы начального общего, основного общего, среднего общего образования, образовательные программы среднего профессионального образования и дополнительные общеобразовательные программы с применением электронного обучения и дистанционных образовательных технологий, ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков (ежегодных основных оплачиваемых отпусков) и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, учету рабочего времени и оплате труда")Во избежание спорных ситуаций отзыв работника из отпуска и его согласие на это необходимо оформлять соответствующим распорядительным актом работодателя.