Отзыв из отпуска в первый день отпуска
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска в первый день отпуска (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предоставление учебного отпуска
(КонсультантПлюс, 2024)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
(КонсультантПлюс, 2024)"...в соответствии с утвержденным графиком ежегодных отпусков работников учреждения отпуск истцу был предоставлен... в количестве 28 календарных дней, а также ежегодный дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда... В период нахождения в указанном отпуске... П. обратился с заявлением о предоставлении ему учебного отпуска... на основании справки-вызова... однако учебный отпуск П. предоставлен был лишь... в количестве 14 дней вместо положенных 23 дней...
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2022 N 88-17944/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 4) Об обязании предоставить ежегодный и дополнительный отпуска.
Обстоятельства: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.При этом полагал верным вывод суда первой инстанции в той части, что Ф. рапорт, поданный 25 октября 2020 года, об отзыве рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением от 11 октября 2020 года, подан по истечении установленного законом срока, а именно после начала ее отпуска, поэтому не может являться основанием для признания незаконным приказа об увольнении, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска, Ф. право на отзыв рапорта об увольнении истец должна была реализовать до 15 октября 2021 года.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии; 4) Об обязании предоставить ежегодный и дополнительный отпуска.
Обстоятельства: При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника он имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Отказано.При этом полагал верным вывод суда первой инстанции в той части, что Ф. рапорт, поданный 25 октября 2020 года, об отзыве рапорта о предоставлении отпуска с последующим увольнением от 11 октября 2020 года, подан по истечении установленного законом срока, а именно после начала ее отпуска, поэтому не может являться основанием для признания незаконным приказа об увольнении, поскольку при предоставлении отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска, в связи с чем право работника отозвать заявление об увольнении по собственному желанию (рапорт сотрудника органов внутренних дел об увольнении по собственной инициативе) может быть реализовано работником, в данном случае сотрудником органов внутренних дел, только до прекращения работы (службы) в связи с использованием отпуска и последующим увольнением, то есть до дня начала отпуска, Ф. право на отзыв рапорта об увольнении истец должна была реализовать до 15 октября 2021 года.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: С какого момента можно приглашать нового работника при уходе работника в отпуск с последующим увольнением (по собственному желанию)? Необходимо ли отмечать в табеле учета рабочего времени дни отпуска?
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
(Консультация эксперта, 2024)Следовательно, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это только первый день отпуска. Соответственно, работодатель вправе принять на место увольняемого работника нового работника с даты начала отпуска увольняемого (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
Статья: Во время отпуска с последующим увольнением работница просит отменить увольнение из-за беременности
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением".
(Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Именно поэтому право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию, представляющее собой дополнительную гарантию трудовых прав работника, может быть реализовано им только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением".
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Грудининой Ирины Николаевны на нарушение ее конституционных прав частью четвертой статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации"В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.