Отзыв из отпуска в выходной день
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска в выходной день (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.07.2023 N 88-14530/2023 по делу N 2-4264/2022 (УИД 04RS0007-01-2022-006417-67)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: В период прохождения службы истица привлекалась к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, которые ответчиком на день увольнения оплачены не были, при этом истица не обращалась к ответчику с рапортами по вопросу предоставления дополнительных дней отпуска за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не использовала полностью дни ежегодного отпуска в связи с отзывом из отпуска, а потому не могла использовать дни дополнительного отпуска за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут являться основанием к отмене судебных актов, поскольку судами установлено, что с соответствующими рапортами о предоставлении дней дополнительного отпуска, либо компенсации истец в году возникновения права на данный отпуск не обращалась, соответственно порядок получения такой компенсации не соблюден.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О взыскании задолженности за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Обстоятельства: В период прохождения службы истица привлекалась к работе в выходные и праздничные нерабочие дни, которые ответчиком на день увольнения оплачены не были, при этом истица не обращалась к ответчику с рапортами по вопросу предоставления дополнительных дней отпуска за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Решение: Отказано.Доводы кассационной жалобы о том, что истец не использовала полностью дни ежегодного отпуска в связи с отзывом из отпуска, а потому не могла использовать дни дополнительного отпуска за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, не могут являться основанием к отмене судебных актов, поскольку судами установлено, что с соответствующими рапортами о предоставлении дней дополнительного отпуска, либо компенсации истец в году возникновения права на данный отпуск не обращалась, соответственно порядок получения такой компенсации не соблюден.
Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 19.12.2023 по делу N 33-20203/2023 (УИД 52RS0012-01-2022-003210-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом судом первой и апелляционной инстанции проверены представленные сведения относительно зачета календарных дней в счет отпуска К.А.НА. за вычетом перерывов, вызванных периодами временной нетрудоспособности, выходных и праздничных дней, и из анализа представленных сведений следует, что истец по состоянию на 27 июня 2023 года использовал в полном объеме предоставленный ему отпуск, установленный приказом директора Каликинского шпалопропиточного завода - филиала АО "БЭТ" [номер]-о предоставлении отпуска работнику, в связи с чем доводы истца о том, что с учетом выходных и праздничных дней общий срок предоставленного отпуска составляет 69 календарных дней, а также о том, что 01 сентября 2022 года является последним днем отпуска правомерно судом первой инстанции признаны несостоятельными, поскольку опровергаются совокупностью исследованных по делу доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.При этом судом первой и апелляционной инстанции проверены представленные сведения относительно зачета календарных дней в счет отпуска К.А.НА. за вычетом перерывов, вызванных периодами временной нетрудоспособности, выходных и праздничных дней, и из анализа представленных сведений следует, что истец по состоянию на 27 июня 2023 года использовал в полном объеме предоставленный ему отпуск, установленный приказом директора Каликинского шпалопропиточного завода - филиала АО "БЭТ" [номер]-о предоставлении отпуска работнику, в связи с чем доводы истца о том, что с учетом выходных и праздничных дней общий срок предоставленного отпуска составляет 69 календарных дней, а также о том, что 01 сентября 2022 года является последним днем отпуска правомерно судом первой инстанции признаны несостоятельными, поскольку опровергаются совокупностью исследованных по делу доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности в отзыве работника из ежегодного отпуска в выходной день
(КонсультантПлюс, 2025)8. Есть ли особенности в отзыве работника из ежегодного отпуска в выходной день