Отзыв из отпуска запись в личной карточке
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв из отпуска запись в личной карточке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как внести запись об отзыве работника из ежегодного отпуска в личную карточку по унифицированной форме N Т-2
Статья: Оформляем отзыв работника из отпуска
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Этап 5. Внесение записи в личную карточку работника
(Дегтяренко А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 8)Этап 5. Внесение записи в личную карточку работника
Нормативные акты
Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1980 N 304/17-56
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 13 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"
(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1980 N 8/17-56)5. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы должно оформляться приказом (распоряжением) администрации объединения предприятия, учреждения, организации или производственной единицы с обязательным указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске.
"Об утверждении разъяснения "О порядке применения пункта 13 Постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 13 декабря 1979 г. N 1117 "О дальнейшем укреплении трудовой дисциплины и сокращении текучести кадров в народном хозяйстве"
(вместе с разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 03.10.1980 N 8/17-56)5. Предоставление отпусков без сохранения заработной платы должно оформляться приказом (распоряжением) администрации объединения предприятия, учреждения, организации или производственной единицы с обязательным указанием срока отпуска и причин, вызвавших необходимость в таком отпуске.