Отзыв на исковое заявление о незаконном увольнении
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв на исковое заявление о незаконном увольнении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Детский труд
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Как видно из данного примера, а равно как и из примера выше, учитывая факт полного признания ответчиками исковых требований даже без попыток дачи отзыва на иск, очевидны умышленные и заведомо спланированные злоупотребления работодателей в отношении детского труда.
(Химиченко В.)
("Трудовое право", 2020, N 2)Как видно из данного примера, а равно как и из примера выше, учитывая факт полного признания ответчиками исковых требований даже без попыток дачи отзыва на иск, очевидны умышленные и заведомо спланированные злоупотребления работодателей в отношении детского труда.
"Сложные вопросы изменений трудового законодательства в 2021 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как указывает истец, не оспаривается ответчиком, он, Ф.И.О.1 является лицом, в собственности которого находится 50% акций ЗАО "Белорецкий завод рессор и пружин". Действительно, он состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Белорецкий завод рессор и пружин" в должности бизнес-консультанта, но его трудовая деятельность с самого начала носила дистанционный характер и не требовалось его ежедневное нахождение на производственной площадке в городе Белорецке. Данный вопрос был согласован со вторым акционером предприятия и исполнительным директором, однако изменения в трудовой договор работодатель не внес, хотя это является его обязанностью. Весь период трудовой деятельности на предприятии он работал дистанционно, приезжая на производственную площадку предприятия по мере необходимости, однако после смерти второго акционера возник корпоративный спор и по этой причине к нему незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2021)Как указывает истец, не оспаривается ответчиком, он, Ф.И.О.1 является лицом, в собственности которого находится 50% акций ЗАО "Белорецкий завод рессор и пружин". Действительно, он состоял в трудовых отношениях с ЗАО "Белорецкий завод рессор и пружин" в должности бизнес-консультанта, но его трудовая деятельность с самого начала носила дистанционный характер и не требовалось его ежедневное нахождение на производственной площадке в городе Белорецке. Данный вопрос был согласован со вторым акционером предприятия и исполнительным директором, однако изменения в трудовой договор работодатель не внес, хотя это является его обязанностью. Весь период трудовой деятельности на предприятии он работал дистанционно, приезжая на производственную площадку предприятия по мере необходимости, однако после смерти второго акционера возник корпоративный спор и по этой причине к нему незаконно было применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям.