Отзыв заявления об отпуске без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления об отпуске без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Продолжительность отпуска за свой счет и отзыв из него
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку в ст. 125 ТК РФ не содержится оговорки о том, что она применяется только к оплачиваемому отпуску, а ст. 128 ТК РФ не предусмотрено специального порядка отзыва из отпуска без сохранения заработной платы, суд приходит к выводу, что правило о возможности отзыва работника из отпуска только с его согласия распространяется и на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.
(КонсультантПлюс, 2024)Поскольку в ст. 125 ТК РФ не содержится оговорки о том, что она применяется только к оплачиваемому отпуску, а ст. 128 ТК РФ не предусмотрено специального порядка отзыва из отпуска без сохранения заработной платы, суд приходит к выводу, что правило о возможности отзыва работника из отпуска только с его согласия распространяется и на отзыв из отпуска без сохранения заработной платы.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Можно ли предоставить работнику отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как работник может отозвать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как работник может отозвать заявление на отпуск за свой счет с последующим увольнением
Готовое решение: Как оформить отзыв работника из ежегодного отпуска по инициативе работодателя
(КонсультантПлюс, 2024)Полагаем, что по аналогии может быть составлено и заявление-согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, так как запрета на отзыв из данного отпуска, как и порядка его оформления, законом не установлено.
(КонсультантПлюс, 2024)Полагаем, что по аналогии может быть составлено и заявление-согласие работника на отзыв из ежегодного отпуска без сохранения заработной платы, так как запрета на отзыв из данного отпуска, как и порядка его оформления, законом не установлено.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)По данному делу юридически значимыми и подлежащими определению и установлению с учетом исковых требований Б. и их обоснования, возражений ответчика относительно иска и регулирующих спорные отношения норм ТК РФ являлись следующие обстоятельства: были ли действия Б. при подписании 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию добровольными и осознанными с учетом того, что собственноручно заявление Б. не писала, ей на подпись был выдан готовый напечатанный работодателем бланк заявления с текстом, содержащим просьбу работника об увольнении по собственному желанию; выяснялись ли руководством общества причины подачи Б. в день нахождения в отпуске без сохранения заработной платы 31 августа 2021 г. заявления об увольнении по собственному желанию; разъяснялись ли Б. работодателем последствия написания ею заявления об увольнении по инициативе работника и право отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию; имело ли место в период увольнения Б. увольнение в обществе работающих пенсионеров, если принять во внимание, что на данное обстоятельство Б. ссылалась в подтверждение своих доводов о психологическом давлении со стороны представителей работодателя, которое, по мнению истца, оказывалось на нее с целью принуждения к подписанию заявления об увольнении.
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы
(КонсультантПлюс, 2024)Образец приказа о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы