Отзыв заявления об увольнении после увольнения
Подборка наиболее важных документов по запросу Отзыв заявления об увольнении после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по собственному желанию
(КонсультантПлюс, 2024)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением
(КонсультантПлюс, 2024)Работник обратился к Работодателю для отзыва заявления об увольнении после начала отпуска с последующим увольнением
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 05.09.2024 N 88-21430/2024 (УИД 77RS0020-02-2023-007033-36)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что волеизъявление на написание и подачу заявления об увольнении у него отсутствовало, заявление написано под влиянием сложившихся обстоятельств. Кроме того, работодателем в нарушение требований законодательства не были осуществлены регистрация и учет произошедшего с ним несчастного случая.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Факту направления истцом в адрес работодателя 17.04.2023 уведомления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию судом дана оценка в соответствии с положениями части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей, что такое заявление может быть подано до истечения срока предупреждения об увольнении, тогда как в рассматриваемом случае уведомление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию направлено истцом после увольнения, что не влечет за собой правовые последствия и обязанность работодателя отменить приказ об увольнении.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании платы за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) Об обязании оформить несчастный случай на производстве; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Истец указал, что волеизъявление на написание и подачу заявления об увольнении у него отсутствовало, заявление написано под влиянием сложившихся обстоятельств. Кроме того, работодателем в нарушение требований законодательства не были осуществлены регистрация и учет произошедшего с ним несчастного случая.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Факту направления истцом в адрес работодателя 17.04.2023 уведомления об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию судом дана оценка в соответствии с положениями части 4 статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующей, что такое заявление может быть подано до истечения срока предупреждения об увольнении, тогда как в рассматриваемом случае уведомление об отзыве заявления об увольнении по собственному желанию направлено истцом после увольнения, что не влечет за собой правовые последствия и обязанность работодателя отменить приказ об увольнении.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении после увольнения
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)"ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48
(Русаков И.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48)"ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 48
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2023)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 19.07.2023)16. При разрешении спора о законности расторжения трудового договора по инициативе работника, в том числе работника, отозвавшего свое заявление об увольнении после того, как его увольнение было фактически произведено, юридически значимым является установление наличия добровольного и осознанного волеизъявления работника прекратить трудовые отношения по собственной инициативе.