Ознакомить работника с графиком отпусков не означает уведомить его об отдыхе
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомить работника с графиком отпусков не означает уведомить его об отдыхе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что делать с ежегодным отпуском работника при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2025)Законом не предусмотрены специальные правила оформления документов о предоставлении работнику ежегодного отпуска при реорганизации организации. В целом следуйте стандартному порядку. В частности, о времени начала ежегодного оплачиваемого отпуска нужно уведомить работника под подпись в установленный срок. А если вы переоформляли график отпусков, убедитесь, что работники с ним ознакомлены под подпись (ч. 2 ст. 22, ч. 1, 3 ст. 123 ТК РФ).
Готовое решение: Как отправить работника в ежегодный оплачиваемый отпуск, если он не хочет (отказывается от него)
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
(КонсультантПлюс, 2025)Да, можно, если такой отпуск включен в график отпусков, при этом вы работника с графиком отпусков ознакомили под подпись, уведомили его о дате начала отпуска в установленном порядке, а у работника нет уважительных причин не идти в отпуск по графику. Напомним, что дополнительный оплачиваемый отпуск - это вид ежегодного оплачиваемого отпуска, а график отпусков обязателен для вас и работника. Поэтому вы можете пояснить работнику, что его отказ идти в отпуск по графику отпусков, притом что вы соблюдаете все установленные законом требования о предоставлении ему отпуска, может повлечь его привлечение к дисциплинарной ответственности (подробнее см. разд. 1 настоящего материала). Это следует, в частности, из ст. 114, ч. 1 ст. 116, ч. 2 ст. 120, ч. 1 - 3 ст. 123, ч. 1 ст. 192 ТК РФ.
"Электронные документы в трудовом законодательстве в 2020 году"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)График отпусков в электронном виде не означает направление сотрудника в отпуск.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2020)График отпусков в электронном виде не означает направление сотрудника в отпуск.
Статья: Уведомляем об отпуске: важные детали
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...законодателем на работодателя возложена обязанность об извещении работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что и было осуществлено ответчиком 11.12.2017 при ознакомлении истца с графиком отпусков, истцу был предоставлен ответчиком отпуск по указанному графику без каких-либо изменений. Суд отмечает, что вышеуказанными нормами права уведомление работника об отпуске не предусмотрено исключительно в виде получения письменного уведомления... об отпуске либо в виде ознакомления приказа на отпуск в случае его издания, не исключена возможность уведомления работника об отпуске в виде ознакомления с графиком отпусков..." (Решение Первомайского районного суда г. Омска от 19.02.2018 N 2-374/2018).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2025, N 4)Пример 3. "...законодателем на работодателя возложена обязанность об извещении работника о времени начала отпуска не позднее чем за две недели до его начала, что и было осуществлено ответчиком 11.12.2017 при ознакомлении истца с графиком отпусков, истцу был предоставлен ответчиком отпуск по указанному графику без каких-либо изменений. Суд отмечает, что вышеуказанными нормами права уведомление работника об отпуске не предусмотрено исключительно в виде получения письменного уведомления... об отпуске либо в виде ознакомления приказа на отпуск в случае его издания, не исключена возможность уведомления работника об отпуске в виде ознакомления с графиком отпусков..." (Решение Первомайского районного суда г. Омска от 19.02.2018 N 2-374/2018).
Статья: Популярные вопросы о графике отпусков, возникающие после его утверждения
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Факт ознакомления работников с графиком отпусков не освобождает работодателя от обязанности уведомлять работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем за две недели" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 110522 от 04.06.2019).
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2023, N 10)"Факт ознакомления работников с графиком отпусков не освобождает работодателя от обязанности уведомлять работников о начале ежегодного оплачиваемого отпуска не менее чем за две недели" (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.рф", вопрос N 110522 от 04.06.2019).