Ознакомление работника с актом об опоздании
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с актом об опоздании (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 29.02.2024 N 88-3943/2024 по делу N 2-1126/2023 (УИД 56RS0019-01-2023-001302-09)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцу было объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которое выражалось в опоздании на работу. С данным приказом работник ознакомлен в тот же день и указал, что с ним не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что акт от 24 мая 2023 г., составленный начальником охраны ФИО1, сторожем охраны ФИО4 и начальником отдела кадров ФИО3, а также журнал регистрации работников, опоздавших на работу, видеозапись с камеры видеонаблюдения на проходной, не были указаны в качестве основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в приказе N от 21 июня 2023 г., работник был лишен возможности ознакомиться с ними и дать пояснения, в связи с чем признал ссылки ответчика и суда первой инстанции на доказательства, которые на момент установления работодателем обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка не рассматривались, неправомерными, нарушающими принципы равенства, законности, справедливости.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Приказом работодателя истцу было объявлено замечание за нарушение правил внутреннего трудового распорядка, которое выражалось в опоздании на работу. С данным приказом работник ознакомлен в тот же день и указал, что с ним не согласен.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.Кроме того, суд апелляционной инстанции указал, что акт от 24 мая 2023 г., составленный начальником охраны ФИО1, сторожем охраны ФИО4 и начальником отдела кадров ФИО3, а также журнал регистрации работников, опоздавших на работу, видеозапись с камеры видеонаблюдения на проходной, не были указаны в качестве основания для применения к работнику дисциплинарного взыскания в приказе N от 21 июня 2023 г., работник был лишен возможности ознакомиться с ними и дать пояснения, в связи с чем признал ссылки ответчика и суда первой инстанции на доказательства, которые на момент установления работодателем обстоятельств совершения работником дисциплинарного проступка не рассматривались, неправомерными, нарушающими принципы равенства, законности, справедливости.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Опасные ошибки в кадровых актах и их последствия
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Акты в кадровой работе составляются нередко. Это акты об отсутствии работника на рабочем месте, об опоздании или другом дисциплинарном нарушении, об отказе работника ознакомиться под подпись с приказом или иным документом, отказе получить на руки трудовую книжку или уведомление и др.
(Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Акты в кадровой работе составляются нередко. Это акты об отсутствии работника на рабочем месте, об опоздании или другом дисциплинарном нарушении, об отказе работника ознакомиться под подпись с приказом или иным документом, отказе получить на руки трудовую книжку или уведомление и др.
Статья: Запрашиваем объяснения от работника правильно
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 7)Акт об отказе работника ознакомиться с уведомлением