Ознакомление работника с графиком работы на вахте
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с графиком работы на вахте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 297 "Общие положения о работе вахтовым методом" Трудового кодекса РФ"Разрешая требования о взыскании заработной платы, суд апелляционной инстанции, руководствуясь положениями статей 15, 16, 22, 56, 232, 233, 234, 297, 301 Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из наличия у работодателя обязанностей ознакомить работников с графиком работы на вахте не позднее чем за два месяца до введения его в действие, организовать и оплатить проезд работников от места жительства до места работы и обратно. Проанализировав график работы на вахте, утвержденный 01 февраля 2021 года, Положение о вахтовом методе работы ООО "Магнум", утвержденное приказом N М-11/3 от 01 февраля 2019 года, и, не установив доказательств исполнения работодателем указанных обязанностей, признал обоснованными доводы истца о незаконном лишении его работы, в связи с чем взыскал с ООО "Магнум" в пользу О. утраченный заработок за период незаконного лишения работы с 15 апреля 2021 года по 15 ноября 2021 года в размере 215 506,20 руб."
Апелляционное определение Пермского краевого суда от 27.06.2022 по делу N 33-6156/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия работодателя, о признании незаконными приказов о вакцинации; 2) О взыскании задолженности; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик отстранил его от работы без сохранения заработной платы на основании постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ, которое не обладает большей юридической силой по сравнению с Конституцией Российской Федерации, лишил его средств к существованию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ознакомление С. 24.11.2021 с изменениями в график о вахте с 28.11.2021 не свидетельствует о действительном изменении графика работы, так как согласно Методических указаний, действующих в ООО "РН-Ванкор", только после ознакомления работника с предлагаемыми изменениями и при получении от него письменного согласия на привлечение к работе в выходные, происходит согласование служебной записки с непосредственным руководителем, издается приказ о привлечении работника к работе.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным бездействия работодателя, о признании незаконными приказов о вакцинации; 2) О взыскании задолженности; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что ответчик отстранил его от работы без сохранения заработной платы на основании постановления Главного государственного санитарного врача субъекта РФ, которое не обладает большей юридической силой по сравнению с Конституцией Российской Федерации, лишил его средств к существованию.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано.Ознакомление С. 24.11.2021 с изменениями в график о вахте с 28.11.2021 не свидетельствует о действительном изменении графика работы, так как согласно Методических указаний, действующих в ООО "РН-Ванкор", только после ознакомления работника с предлагаемыми изменениями и при получении от него письменного согласия на привлечение к работе в выходные, происходит согласование служебной записки с непосредственным руководителем, издается приказ о привлечении работника к работе.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как ознакомить сотрудника с графиком работы на вахте, если он находится на межвахтовом отдыхе?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Готовое решение: Какие особенности приема на работу по трудовому договору для выполнения работ вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2024)Как ознакомить работника с графиком вахты при приеме на работу вахтовым методом
(КонсультантПлюс, 2024)Как ознакомить работника с графиком вахты при приеме на работу вахтовым методом
Нормативные акты
Приказ Роструда от 11.11.2022 N 253
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
"Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства"Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее, чем за 2 месяца до введения его в действие.
"Доклад с руководством по соблюдению обязательных требований, дающих разъяснение, какое поведение является правомерным, а также разъяснение новых требований нормативных правовых актов за I квартал 2018 года"
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.
(утв. Рострудом)Важно! Работодатель обязан ознакомить работника с графиком работы на вахте не менее чем за 2 месяца до введения его в действие.