Ознакомление работника с расчетным листком
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с расчетным листком (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2024 N 88-17847/2024 (УИД 72RS0014-01-2022-012110-26)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, локальными нормативными актами ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, то применение положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям в части истребования объяснения, ознакомления с приказом является неправомерным. Не ознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконными приказов о депремировании; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истцу необоснованно снижен размер премии по итогам работы за месяц, кроме того, остальным работникам произведена выплата вознаграждения по итогам работы за год, истцу вознаграждение необоснованно не выплачено. Истец считает это незаконным, поскольку должностные обязанности им исполнялись надлежащим образом, с приказами под роспись его не знакомили, объяснения у него не истребовались.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Таким образом, локальными нормативными актами ознакомление работника с приказами о премировании не предусмотрено; Ш. с локальными нормативными актами, регулирующими вопросы премирования работников, ознакомлен, об условиях и порядке премирования знал, расчетные листки получал. Поскольку снижение премии не является дисциплинарным взысканием, основания и порядок выплаты регулируются локальными нормативными актами работодателя, то применение положений статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации к спорным правоотношениям в части истребования объяснения, ознакомления с приказом является неправомерным. Не ознакомление работника с приказами о снижении размера премии само по себе не свидетельствует о незаконности приказов.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Лишение премии
(КонсультантПлюс, 2024)"...После предоставления заявления... об увольнении... [истице - ред.] предъявлено на ознакомление и подписание распоряжение... о депремировании на 100%, которое подписывать "задним числом" она отказалась... Из расчетного листа ей стало известно о том, что при увольнении была удержана выплаченная ранее годовая премия.
(КонсультантПлюс, 2024)"...После предоставления заявления... об увольнении... [истице - ред.] предъявлено на ознакомление и подписание распоряжение... о депремировании на 100%, которое подписывать "задним числом" она отказалась... Из расчетного листа ей стало известно о том, что при увольнении была удержана выплаченная ранее годовая премия.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Расчетные листки - 2024. Что можно, а чего нельзя делать компании?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Некоторые компании нашли способ оптимизации этого рутинного процесса и предлагают сотрудникам ознакомиться с расчетным листком на экране терминала и при необходимости самостоятельно распечатать документ. Насколько это законно?
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 7)Некоторые компании нашли способ оптимизации этого рутинного процесса и предлагают сотрудникам ознакомиться с расчетным листком на экране терминала и при необходимости самостоятельно распечатать документ. Насколько это законно?
Статья: Внесение изменений в форму расчетного листка
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Шаг 4. Ознакомление соответствующих работников под подпись с утвержденной формой расчетного листка (сотрудников бухгалтерии и др.).
(Ливена С.В., Руденко Е.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 10)Шаг 4. Ознакомление соответствующих работников под подпись с утвержденной формой расчетного листка (сотрудников бухгалтерии и др.).