Ознакомление работника с табелем рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с табелем рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.03.2024 N 88-4599/2024 (УИД 55RS0003-01-2023-003182-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт наличия между сторонами трудовых отношений доказан, в то время как ответчиком не представлены доказательства достижения соглашения о расторжении трудового договора, наличия законного основания для увольнения по инициативе работодателя и соблюдения установленного порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.При этом, вопреки доводам кассационной жалобы, как правильно указали суды нижестоящих инстанций, отсутствие в штатном расписании работодателя должности "дворник", не издание приказов о приеме на работу, не ознакомление работника с локальными актами работодателя, отсутствие табеля учета рабочего времени свидетельствует о нарушении работодателем процедуры оформления трудовых отношений, что не может являться основанием для отказа в признании их таковыми.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт наличия между сторонами трудовых отношений доказан, в то время как ответчиком не представлены доказательства достижения соглашения о расторжении трудового договора, наличия законного основания для увольнения по инициативе работодателя и соблюдения установленного порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.При этом, вопреки доводам кассационной жалобы, как правильно указали суды нижестоящих инстанций, отсутствие в штатном расписании работодателя должности "дворник", не издание приказов о приеме на работу, не ознакомление работника с локальными актами работодателя, отсутствие табеля учета рабочего времени свидетельствует о нарушении работодателем процедуры оформления трудовых отношений, что не может являться основанием для отказа в признании их таковыми.
Апелляционное определение Омского областного суда от 25.10.2023 N 33-6619/2023 (УИД 55RS0003-01-2023-003182-92)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт наличия между сторонами трудовых отношений доказан, в то время как ответчиком не представлены доказательства достижения соглашения о расторжении трудового договора, наличия законного основания для увольнения по инициативе работодателя и соблюдения установленного порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Отсутствие в штатном расписании работодателя должности "дворник", не издание приказов о приеме на работу, не ознакомление работника с локальными актами работодателя, отсутствие табеля учета рабочего времени свидетельствует о нарушении работодателем процедуры оформления трудовых отношений, что не может являться основанием для отказа в признании их таковыми.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) Об установлении факта трудовых отношений; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Факт наличия между сторонами трудовых отношений доказан, в то время как ответчиком не представлены доказательства достижения соглашения о расторжении трудового договора, наличия законного основания для увольнения по инициативе работодателя и соблюдения установленного порядка увольнения.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Отсутствие в штатном расписании работодателя должности "дворник", не издание приказов о приеме на работу, не ознакомление работника с локальными актами работодателя, отсутствие табеля учета рабочего времени свидетельствует о нарушении работодателем процедуры оформления трудовых отношений, что не может являться основанием для отказа в признании их таковыми.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить положение о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как ознакомить работников с положением о табельном учете рабочего времени
Статья: Экспаты - анализ трудовых отношений с ними, что нового, и суды - какие и с кем
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Проверяя доводы работника-иностранного гражданина о фактическом допущении его к работе, суды исследуют штатное расписание и наличие в нем должности работника, табели учета рабочего времени, графики работы, факты ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, а также доказательства начисления работнику заработной платы, проверяют наличие у него разрешения на работу. Отсутствие должности работника в штатном расписании и сведений о работнике в табеле учета рабочего времени доказывают отсутствие трудовых отношений. Визитная карточка, накладная, распечатки с сайта не доказывают трудовые отношения с экспатом, так как в данном случае отсутствуют данные о согласовании экспатом и работодателем условий трудового договора (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2019 N 33-50233/2019).
(Жукова А.)
("Трудовое право", 2020, N 12)Проверяя доводы работника-иностранного гражданина о фактическом допущении его к работе, суды исследуют штатное расписание и наличие в нем должности работника, табели учета рабочего времени, графики работы, факты ознакомления работника с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией и локальными актами, а также доказательства начисления работнику заработной платы, проверяют наличие у него разрешения на работу. Отсутствие должности работника в штатном расписании и сведений о работнике в табеле учета рабочего времени доказывают отсутствие трудовых отношений. Визитная карточка, накладная, распечатки с сайта не доказывают трудовые отношения с экспатом, так как в данном случае отсутствуют данные о согласовании экспатом и работодателем условий трудового договора (Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2019 N 33-50233/2019).
Нормативные акты
Обзор: "Как кадровому специалисту учреждения работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.
(КонсультантПлюс, 2024)Законодательно процедура введения простоя не урегулирована. Рекомендуем издать приказ с указанием в том числе причины возникновения простоя и ознакомить с ним работников. О простое нужно проинформировать государственную службу занятости в течение трех рабочих дней после того, как принято решение о его введении. Также заполняйте табель учета рабочего времени. По общему правилу простой необходимо оплатить в размере не менее 2/3 среднего заработка работника.