Ознакомление работника с записью в трудовой
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление работника с записью в трудовой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 29.08.2024 N 88-7018/2024 по делу N 2-1892/2023 (УИД 27RS0004-01-2023-001566-58)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда; 2) О взыскании оплаты за вынужденный прогул, о признании незаконным увольнения в связи с ликвидацией организации; 3) О взыскании компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 4) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указал, что его увольнение является незаконным, поскольку организация, в которой он осуществлял трудовую деятельность, не ликвидирована, находится в стадии банкротства.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено; 4) Производство прекращено.Удовлетворяя требования истца о восстановлении его на работе, суд первой инстанции исходил из того, что увольнение истца было произведено работодателем с нарушением требований действующего трудового законодательства. Между сторонами имели место трудовые правоотношения, которые были прекращены работодателем, однако не оформлены надлежащим образом. Надлежащее оформление прекращения с работником трудовых отношений, уведомление работника об основаниях его увольнения путем ознакомления работника с приказом об увольнении, а также выдача работнику трудовой книжки с соответствующей записью о прекращении трудовых отношений являются обязанностью работодателя. Доказательств того, что С. отказался от получения приказа, в материалы дела не представлено. На момент увольнения истца ООО "Скрап Фар Ист" не ликвидировано и не исключено из Единого государственного реестра юридических лиц.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести трудовую книжку в бумажном виде
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику при увольнении ставить свою подпись в трудовой книжке под записью об увольнении не нужно. Порядком ведения и хранения трудовых книжек это не предусмотрено.
(КонсультантПлюс, 2024)Работнику при увольнении ставить свою подпись в трудовой книжке под записью об увольнении не нужно. Порядком ведения и хранения трудовых книжек это не предусмотрено.
Типовая ситуация: Увольнение по собственному желанию: оформление, отработка, отзыв заявления
(Издательство "Главная книга", 2024)В последний день работы внесите в трудовую книжку запись об увольнении. Подпись работника рядом с записью об увольнении в трудовой книжке не нужна. Выдайте работнику трудовую книжку вместе с другими документами и рассчитайтесь с ним. Работнику без трудовой книжки выдайте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Порядка ведения трудовых книжек).
(Издательство "Главная книга", 2024)В последний день работы внесите в трудовую книжку запись об увольнении. Подпись работника рядом с записью об увольнении в трудовой книжке не нужна. Выдайте работнику трудовую книжку вместе с другими документами и рассчитайтесь с ним. Работнику без трудовой книжки выдайте СТД-Р (ст. 84.1 ТК РФ, п. 36 Порядка ведения трудовых книжек).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
(ред. от 08.08.2024, с изм. от 22.11.2024)С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
"Порядок заключения и сопровождения договоров в ходе конкурсного производства (ликвидации) в отношении финансовых организаций"
(утв. решением Правления ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 04.12.2017, протокол N 138)
(ред. от 04.03.2019)После подписания приказа о расторжении трудового договора Представитель передает его лицу, ответственному за организацию кадровой работы в финансовой организации, для исполнения (ознакомления работника с приказом, внесения записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку увольняемого работника).
(утв. решением Правления ГК "Агентство по страхованию вкладов" от 04.12.2017, протокол N 138)
(ред. от 04.03.2019)После подписания приказа о расторжении трудового договора Представитель передает его лицу, ответственному за организацию кадровой работы в финансовой организации, для исполнения (ознакомления работника с приказом, внесения записи о прекращении трудового договора в трудовую книжку увольняемого работника).