Ознакомление с графиком работы при суммированном учете рабочего времени
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с графиком работы при суммированном учете рабочего времени (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 11.07.2024 N 88-17064/2024 по делу N 02-0725/2023 (УИД 77RS0033-02-2022-018940-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Суд установил, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Апелляционное определение Московского городского суда от 11.03.2024 по делу N 33-2937/2024 (УИД 77RS0033-02-2022-018940-82)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы истца о том, что о привлечении его к работе в ночное время, суд пришел к выводу, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании выходного пособия; 2) О взыскании компенсации за время вынужденного прогула; 3) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец указывает на то, что должность истца сократили без учета требований ст. 179 Трудового кодекса Российской Федерации, истцу не дано предпочтение в оставлении на работе; не предложены вновь открывающиеся вакансии, в том числе администратора по сборке заказов или по работе с курьерами, которые включали в себя функции администратора даркстора; истец не был предупрежден о сокращении.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано.Проверяя доводы истца о том, что о привлечении его к работе в ночное время, суд пришел к выводу, что материалами дела подтверждается факт работы истца в ночное время и ответчиком указанные обстоятельства не оспариваются, равно как и применение суммированного учета рабочего времени с учетным периодом равным одному году, установленного трудовым договором и локальными актами работодателя, с которыми истец был ознакомлен, в соответствии с графиком работы. Между тем фактическая работа истца имела место в пределах нормы часов, в связи с чем, доводы истца о неправомерности его привлечения к работе в ночное время отклонены судом.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как составить график работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как ознакомить работников с графиком работы при суммированном учете рабочего времени
(КонсультантПлюс, 2024)6. Как ознакомить работников с графиком работы при суммированном учете рабочего времени
Типовая ситуация: Суммированный учет рабочего времени: оформление и оплата
(Издательство "Главная книга", 2024)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).
(Издательство "Главная книга", 2024)График работы составьте с соблюдением нормы рабочих часов за учетный период. Продолжительность рабочего дня или смены любая, но еженедельный непрерывный отдых не должен быть меньше 42 часов. Ознакомьте работников с графиком под роспись не позднее чем за месяц до введения в действие (ст. ст. 103, 110 ТК РФ).