Ознакомление с изменениями в локальные нормативные акты
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с изменениями в локальные нормативные акты (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как организации перейти на новую систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
(КонсультантПлюс, 2024)2.4. Как ознакомить работников с изменениями в положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте об оплате труда)
Статья: Трудовая функция: принцип определенности или свойство наполняемости?
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Выделим два механизма наполняемости трудовой функции - дискреционный и договорный. Дискреционный механизм представляет собой односторонние действия работодателя и включает такие способы, как изменение локальных нормативных актов (с ознакомлением работника), изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (с уведомлением работника в установленный срок и предоставлением соответствующих гарантий). Договорный механизм включает соглашение сторон и согласие работника. При этом отождествлять понятия "согласие" и "соглашение" не стоит. И.А. Костян отмечает, что в первом случае речь идет о простом принятии работником предложенного работодателем варианта, без внесения в него "правок". Соглашение же предполагает совместное "творчество" сторон трудового отношения <6>.
(Зорина О.О.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2020, N 4)Выделим два механизма наполняемости трудовой функции - дискреционный и договорный. Дискреционный механизм представляет собой односторонние действия работодателя и включает такие способы, как изменение локальных нормативных актов (с ознакомлением работника), изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (с уведомлением работника в установленный срок и предоставлением соответствующих гарантий). Договорный механизм включает соглашение сторон и согласие работника. При этом отождествлять понятия "согласие" и "соглашение" не стоит. И.А. Костян отмечает, что в первом случае речь идет о простом принятии работником предложенного работодателем варианта, без внесения в него "правок". Соглашение же предполагает совместное "творчество" сторон трудового отношения <6>.