Ознакомление с личной карточкой
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с личной карточкой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Личная карточка работника (в т.ч. совместителя)
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отсутствие приказов о приеме... переводе... и увольнении... отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истицы, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истицы в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений... законодательства..."
(КонсультантПлюс, 2024)Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд... исходил из того, что отсутствие приказов о приеме... переводе... и увольнении... отсутствие ее подписи об ознакомлении с данными приказами в личной карточке истицы, отсутствие записи об увольнении в личной карточке, ненадлежащее ее заполнение не свидетельствуют о фальсификации внесенных в нее сведений, а хранение личной карточки истицы в личном деле не нарушает норм действующего на период трудовых отношений... законодательства..."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как вести личную карточку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Так, чтобы оформить отказ от ведения личных карточек работников, проверьте, в частности, локальные нормативные акты на предмет того, предусмотрено ли в них ведение таких учетных документов. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может быть установлено, что при приеме на работу и при увольнении с нее работник под подпись должен быть ознакомлен с внесенными в его личную карточку записями. При наличии таких требований в документах работодатель обязан их исполнять и одного приказа для оформления отказа от ведения личных карточек в организации будет недостаточно. Если у вас во внутренних документах предусмотрено ведение личных карточек, внесите изменения в эти документы, исключив из их текста соответствующее положение. При этом может понадобиться соблюсти специальный порядок. В частности, при внесении изменений в ПВТР, как и при их принятии, учтите мнение профсоюза (ч. 1 - 3 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190, ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2024)Так, чтобы оформить отказ от ведения личных карточек работников, проверьте, в частности, локальные нормативные акты на предмет того, предусмотрено ли в них ведение таких учетных документов. Например, в правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР) может быть установлено, что при приеме на работу и при увольнении с нее работник под подпись должен быть ознакомлен с внесенными в его личную карточку записями. При наличии таких требований в документах работодатель обязан их исполнять и одного приказа для оформления отказа от ведения личных карточек в организации будет недостаточно. Если у вас во внутренних документах предусмотрено ведение личных карточек, внесите изменения в эти документы, исключив из их текста соответствующее положение. При этом может понадобиться соблюсти специальный порядок. В частности, при внесении изменений в ПВТР, как и при их принятии, учтите мнение профсоюза (ч. 1 - 3 ст. 8, абз. 2 ч. 2 ст. 22, ч. 4 ст. 189, ч. 1 ст. 190, ч. 1 - 4 ст. 372 ТК РФ).
Готовое решение: Как оформить стажировку работника
(КонсультантПлюс, 2024)Затем (в случае ведения личной карточки) работника нужно ознакомить с вышеуказанными сведениями (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).
(КонсультантПлюс, 2024)Затем (в случае ведения личной карточки) работника нужно ознакомить с вышеуказанными сведениями (Указания по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты).