Ознакомление с материалами служебного расследования
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с материалами служебного расследования (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 02.11.2023 N 88-10345/2023 по делу N 2-286/2023 (УИД 28RS0023-01-2023-000045-97)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает приказ незаконным, т.к. виновных действий не совершал, при увольнении работодателем нарушен порядок увольнения, не дана возможность ознакомиться с инвентаризацией, которая проведена в его отсутствие, не истребовано объяснение по фактам, на основании которых он был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Указанные выше правила не исключают проведение выборочной инвентаризации в отношении конкретных материальных ценностей, в т.ч. в исключительных случаях в отсутствие материально ответственного лица при последующем его ознакомлении с материалами инвентаризации и получением от работника объяснений по вопросу недостачи (в настоящем споре списании с подотчета). Вместе с тем, К. с указанным Актом служебного расследования и материалами инвентаризации не ознакомлен, что лишило работника возможности дать объяснения по обстоятельствам на основании которых он был уволен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О восстановлении на работе; 3) О признании незаконным увольнения.
Обстоятельства: Истец полагает приказ незаконным, т.к. виновных действий не совершал, при увольнении работодателем нарушен порядок увольнения, не дана возможность ознакомиться с инвентаризацией, которая проведена в его отсутствие, не истребовано объяснение по фактам, на основании которых он был уволен.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Указанные выше правила не исключают проведение выборочной инвентаризации в отношении конкретных материальных ценностей, в т.ч. в исключительных случаях в отсутствие материально ответственного лица при последующем его ознакомлении с материалами инвентаризации и получением от работника объяснений по вопросу недостачи (в настоящем споре списании с подотчета). Вместе с тем, К. с указанным Актом служебного расследования и материалами инвентаризации не ознакомлен, что лишило работника возможности дать объяснения по обстоятельствам на основании которых он был уволен.
Апелляционное определение Севастопольского городского суда от 16.05.2022 по делу N 33-1156/2022, 2-3054/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что дисциплинарное взыскание было наложено на него при отсутствии оснований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы истца о неясности предмета служебного расследования, не ознакомление со служебной запиской, материалами служебной проверки, отклоняются судебной коллегией, поскольку не свидетельствуют о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Относительно неясности истцу предмета служебного расследования, судебная коллегия отмечает, что в уведомлении ответчиком надлежаще изложены вопросы, по которым истребованы у истца письменные объяснения.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным решения о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Истец считает, что дисциплинарное взыскание было наложено на него при отсутствии оснований.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Удовлетворено в части.Доводы истца о неясности предмета служебного расследования, не ознакомление со служебной запиской, материалами служебной проверки, отклоняются судебной коллегией, поскольку не свидетельствуют о нарушении порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности. Относительно неясности истцу предмета служебного расследования, судебная коллегия отмечает, что в уведомлении ответчиком надлежаще изложены вопросы, по которым истребованы у истца письменные объяснения.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Работник с явными признаками ОРВИ ходит на работу, временную нетрудоспособность не оформляет, подвергает риску коллег. Что предпринять работодателю (отстранить, наказать, депремировать)?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Кроме того, в локальном акте необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения требований по охране здоровья внутри коллектива в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов выхода работников на работу с признаками ОРВИ, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и подготовки материалов для вынесения руководством решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Кроме того, в локальном акте необходимо указать на ответственность в виде дисциплинарных взысканий за нарушения требований по охране здоровья внутри коллектива в соответствии с нормами ст. ст. 192 - 194 ТК РФ, установить порядок фиксации фактов выхода работников на работу с признаками ОРВИ, а также осуществления процедур служебного расследования фактов нарушения установленных норм и подготовки материалов для вынесения руководством решения по таким фактам и применения дисциплинарных взысканий.
Статья: Фальсификация доказательств по уголовному делу как должностное преступление в сфере правоохранительной деятельности
(Багаев А.К., Радченко А.А.)
("Законность", 2024, N 7)Примечательно, что ст. 292 УК выступает в качестве "резервной" нормы, по которой может быть квалифицирована фальсификация доказательств со стороны лиц, не указанных в ст. 303 УК (например, судьи, обвиняемого, потерпевшего), а также подделка материалов уголовного дела, не имеющих статус доказательств (например, протокол ознакомления с материалами уголовного дела, постановление о продлении или приостановлении уголовного дела). В связи с этим при расследовании и судебном рассмотрении конкретных уголовных дел может устанавливаться реальная совокупность фальсификации доказательств и служебного подлога.
(Багаев А.К., Радченко А.А.)
("Законность", 2024, N 7)Примечательно, что ст. 292 УК выступает в качестве "резервной" нормы, по которой может быть квалифицирована фальсификация доказательств со стороны лиц, не указанных в ст. 303 УК (например, судьи, обвиняемого, потерпевшего), а также подделка материалов уголовного дела, не имеющих статус доказательств (например, протокол ознакомления с материалами уголовного дела, постановление о продлении или приостановлении уголовного дела). В связи с этим при расследовании и судебном рассмотрении конкретных уголовных дел может устанавливаться реальная совокупность фальсификации доказательств и служебного подлога.
Нормативные акты
Федеральный закон от 23.05.2016 N 141-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)7) посещение в установленном порядке в связи с выполнением служебных обязанностей объектов защиты для их обследования, а также для проведения исследования, испытания, экспертизы, расследования и других мероприятий по контролю за соблюдением требований пожарной безопасности;
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в федеральной противопожарной службе Государственной противопожарной службы и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024)7) посещение в установленном порядке в связи с выполнением служебных обязанностей объектов защиты для их обследования, а также для проведения исследования, испытания, экспертизы, расследования и других мероприятий по контролю за соблюдением требований пожарной безопасности;
Приказ СК России от 24.05.2021 N 77
(ред. от 04.10.2021)
"Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2021 N 64131)37. С письменного разрешения руководителя управления кадров или руководителя, назначившего служебную проверку, заключение и иные материалы служебной проверки предоставляются для ознакомления уполномоченным должностным лицам на основании мотивированных письменных запросов, направленных в связи с рассмотрением обращения, сообщения о преступлении, расследованием по уголовному делу.
(ред. от 04.10.2021)
"Об утверждении Порядка проведения служебных проверок в Следственном комитете Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.07.2021 N 64131)37. С письменного разрешения руководителя управления кадров или руководителя, назначившего служебную проверку, заключение и иные материалы служебной проверки предоставляются для ознакомления уполномоченным должностным лицам на основании мотивированных письменных запросов, направленных в связи с рассмотрением обращения, сообщения о преступлении, расследованием по уголовному делу.