Ознакомление с материалами служебной проверки
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с материалами служебной проверки (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 58 "Порядок применения и снятия дисциплинарного взыскания" Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации""Кроме того, независимо от предоставления объяснений в порядке части 1 статьи 58 Федерального закона N 79-ФЗ государственный гражданский служащий в период проведения служебной проверки имеет право давать устные или письменные объяснения, представлять заявления, ходатайства и иные документы, а по ее окончании ознакомиться с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки (пункты 1 и 3 части 8 статьи 59) (определение Конституционного Суда Российской Федерации от 25 ноября 2020 г. N 2660-О)."
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 N 88-7558/2023 по делу N 2-1263/2022 (УИД 66RS0043-01-2022-001608-75)
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконными отказа в ознакомлении с заключением служебной проверки и бездействия по ознакомлению с материалами проверки.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011 за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Истец ссылается на наличие оснований для его увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконными отказа в ознакомлении с заключением служебной проверки, бездействия по требованию об ознакомлении с материалами служебной проверки, указав на отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих о том, что истец не имел возможности реализовать указанное право до момента увольнения со службы из органов внутренних дел, в том числе по вине представителя нанимателя. Сам по себе факт обращения истца к представителю нанимателя с заявлением об ознакомлении с заключением и материалами служебной проверки после прекращения между сторонами служебных отношений, с учетом положений подпункта "в" пункта 2 части 6 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также реализации им права на судебную защиту, прав истца не нарушает и о незаконности постановленного судом решения не свидетельствует.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: 1) Об изменении формулировки увольнения; 2) О признании незаконными отказа в ознакомлении с заключением служебной проверки и бездействия по ознакомлению с материалами проверки.
Обстоятельства: Истец уволен по п. 9 ч. 3 ст. 83 Федерального закона N 342-ФЗ от 30.11.2011 за совершение проступка, порочащего честь сотрудника органов внутренних дел. Истец ссылается на наличие оснований для его увольнения по выслуге лет, дающей право на получение пенсии.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции согласился с выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении требований истца о признании незаконными отказа в ознакомлении с заключением служебной проверки, бездействия по требованию об ознакомлении с материалами служебной проверки, указав на отсутствие в материалах дела доказательств, свидетельствующих о том, что истец не имел возможности реализовать указанное право до момента увольнения со службы из органов внутренних дел, в том числе по вине представителя нанимателя. Сам по себе факт обращения истца к представителю нанимателя с заявлением об ознакомлении с заключением и материалами служебной проверки после прекращения между сторонами служебных отношений, с учетом положений подпункта "в" пункта 2 части 6 статьи 52 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации", а также реализации им права на судебную защиту, прав истца не нарушает и о незаконности постановленного судом решения не свидетельствует.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Каков порядок проведения служебной проверки в организации?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться с материалами и результатами проверки. С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Работник, в отношении которого проводилась служебная проверка, имеет право знакомиться с материалами и результатами проверки. С актом о результатах проверки следует ознакомить работника под подпись. В случае отказа от ознакомления с актом или от подписи составляется соответствующий акт об отказе (ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
Статья: Материалы служебной проверки: нужно ли знакомить с ними работника?
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Кассационная инстанция указала: разрешая требования истца о признании незаконным отказа в предоставлении ему обосновывающих дисциплинарное взыскание документов, суд, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, исходил из того, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки. При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец был ознакомлен в установленном законом порядке. С заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки истец к работодателю не обращался.
(Галина Е.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2024, N 5)Кассационная инстанция указала: разрешая требования истца о признании незаконным отказа в предоставлении ему обосновывающих дисциплинарное взыскание документов, суд, руководствуясь ст. 62 ТК РФ, исходил из того, что действующим трудовым законодательством не предусмотрено право работника на получение копий материалов служебной проверки. При этом с приказами о привлечении к дисциплинарной ответственности истец был ознакомлен в установленном законом порядке. С заявлением об ознакомлении с материалами служебной проверки истец к работодателю не обращался.
Нормативные акты
Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:
(ред. от 26.02.2024)
"О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации"
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.06.2024)6. Сотрудник органов внутренних дел, в отношении которого проводится служебная проверка:
Приказ МВД России от 26.03.2013 N 161
(ред. от 12.11.2018)
"Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2013 N 28587)30.15. Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам в течение пяти рабочих дней с момента обращения.
(ред. от 12.11.2018)
"Об утверждении Порядка проведения служебной проверки в органах, организациях и подразделениях Министерства внутренних дел Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2013 N 28587)30.15. Ознакомить сотрудника, в отношении которого проведена служебная проверка, в случае его обращения, оформленного в письменном виде, с заключением по ее результатам в течение пяти рабочих дней с момента обращения.