Ознакомление с новой должностной инструкцией
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с новой должностной инструкцией (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Постановление Семнадцатого арбитражного апелляционного суда от 30.06.2023 N 17АП-5826/2023-АК по делу N А71-20211/2022
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ст. 16.15 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.К представленной должностной инструкции начальника складского хозяйства от 02.12.2019 суд относится критически, поскольку в ходе административного производства данная инструкция представлена не была. В материалы административного дела представлена инструкция, утвержденная 01.06.2007, с которой сотрудник Пчелинцев М.П. был ознакомлен 02.12.2019. В то же время этой же датой зафиксировано ознакомление с новой должностной инструкцией. Данное обстоятельство никак не обоснованно со стороны предпринимателя. Должностная инструкция от 01.06.2007, а также доверенность, выданная на имя Пчелинцева М.П., не свидетельствуют об обязанности спорного сотрудника на представление таможенному органу отчетности СВХ, а свидетельствуют только о праве на подписание спорной отчетности.
Требование: Об отмене актов о привлечении к административной ответственности по ст. 16.15 КоАП РФ.
Решение: В удовлетворении требования отказано.К представленной должностной инструкции начальника складского хозяйства от 02.12.2019 суд относится критически, поскольку в ходе административного производства данная инструкция представлена не была. В материалы административного дела представлена инструкция, утвержденная 01.06.2007, с которой сотрудник Пчелинцев М.П. был ознакомлен 02.12.2019. В то же время этой же датой зафиксировано ознакомление с новой должностной инструкцией. Данное обстоятельство никак не обоснованно со стороны предпринимателя. Должностная инструкция от 01.06.2007, а также доверенность, выданная на имя Пчелинцева М.П., не свидетельствуют об обязанности спорного сотрудника на представление таможенному органу отчетности СВХ, а свидетельствуют только о праве на подписание спорной отчетности.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)Вопрос: Нужно ли повторно утверждать должностную инструкцию после нескольких лет отсутствия этой должности в штатном расписании? Можно ли ознакомить нового работника со старой инструкцией?
Обзор: "Изменение трудового договора: полезные выводы из практики 2020 - 2021 годов"
(КонсультантПлюс, 2021)Работника перевели на другую должность и через некоторое время ознакомили с новой должностной инструкцией. Он не стал ее подписывать, из-за чего был уволен. Апелляция и кассация решили, что увольнение незаконно. При заключении соглашения по новой должности стороны договорились о характере предстоящей работы, сотрудник согласился на измененные условия. Должностная инструкция уточняет обязанности работника, но трудовая функция и вид работы остаются прежними. Суды также заметили, что организационные и технологические условия труда не изменились, поэтому не было повода изменять условия работы.
(КонсультантПлюс, 2021)Работника перевели на другую должность и через некоторое время ознакомили с новой должностной инструкцией. Он не стал ее подписывать, из-за чего был уволен. Апелляция и кассация решили, что увольнение незаконно. При заключении соглашения по новой должности стороны договорились о характере предстоящей работы, сотрудник согласился на измененные условия. Должностная инструкция уточняет обязанности работника, но трудовая функция и вид работы остаются прежними. Суды также заметили, что организационные и технологические условия труда не изменились, поэтому не было повода изменять условия работы.