Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом на отпуск без сохранения заработной платы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.12.2023 N 88-24705/2023 (УИД 55RS0006-01-2023-000700-07)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2022 года, указав, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника, которое суду первой инстанции представлено не было. Суд апелляционной инстанции отметил, что представитель работодателя в ходе рассмотрения дела не дал пояснений относительно уважительности причин предоставления работнику, только что принятому на работу, отпуска без сохранения заработной платы. Суд апелляционной инстанции учел, что с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы И. ознакомлена не была, на основании установленных обстоятельств пришел к выводу о том, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г. в размере 25 875 руб. (с учетом 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению, так как доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, работодателем не доказан.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании премии; 3) О взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы; 4) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что в спорный период ей не выплачивалась заработная плата, в результате чего образовалась задолженность по заработной плате, на которую должна быть начислена компенсация.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части; 4) Удовлетворено.Суд апелляционной инстанции не согласился с выводами суда первой инстанции в части отказа в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за апрель и май 2022 года, указав, что отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только на основании заявления работника, которое суду первой инстанции представлено не было. Суд апелляционной инстанции отметил, что представитель работодателя в ходе рассмотрения дела не дал пояснений относительно уважительности причин предоставления работнику, только что принятому на работу, отпуска без сохранения заработной платы. Суд апелляционной инстанции учел, что с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы И. ознакомлена не была, на основании установленных обстоятельств пришел к выводу о том, что требование истца в части взыскания задолженности по заработной плате за период с 16 апреля 2022 г. по 31 мая 2022 г. в размере 25 875 руб. (с учетом 13% НДФЛ) подлежит удовлетворению, так как доказательств, подтверждающих факт выплаты заработной платы за указанный период в полном объеме, работодателем не доказан.
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Исчисление испытательного срока
(КонсультантПлюс, 2024)"...в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и без уважительных причин (например, период прогула). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
(КонсультантПлюс, 2024)"...в испытательный срок не должны засчитываться любые периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе, в том числе и без уважительных причин (например, период прогула). Это могут быть периоды временной нетрудоспособности, нахождения в краткосрочном отпуске без сохранения заработной платы или в отпуске в связи с обучением, выполнения государственных или общественных обязанностей и др. После перерыва течение испытательного срока продолжается. Общая продолжительность испытательного срока до и после перерыва не должна превышать срока, обусловленного в трудовом договоре.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Новости от 04.10.2024
("Главная книга", 2024, N 20)За сколько дней до отпуска за свой счет работника
("Главная книга", 2024, N 20)За сколько дней до отпуска за свой счет работника
Статья: Отпуск во время простоя
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Работнику был предоставлен отпуск без оплаты с 12.10.2018 до 16.11.2019. Через полгода, 23.04.2019, он обратился в суд с иском, пояснив, что взял такой долгий отпуск под давлением работодателя. В ответ на это работодатель заявил о пропуске срока исковой давности. Работник попытался оправдаться - срок пропущен, потому что до суда он обращался в прокуратуру и инспекцию труда. Суд работника не поддержал - сам по себе факт обращения истца в иные органы не прерывает течение срока. Работник узнал о нарушении своих прав в день ознакомления с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, т.е. 12.10.2018. Следовательно, срок исковой давности действительно истек (определение Восьмого кассационного суда от 30.07.2020 N 88-11787/2020).
(Каблучков А.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 5)Судебная практика. Работнику был предоставлен отпуск без оплаты с 12.10.2018 до 16.11.2019. Через полгода, 23.04.2019, он обратился в суд с иском, пояснив, что взял такой долгий отпуск под давлением работодателя. В ответ на это работодатель заявил о пропуске срока исковой давности. Работник попытался оправдаться - срок пропущен, потому что до суда он обращался в прокуратуру и инспекцию труда. Суд работника не поддержал - сам по себе факт обращения истца в иные органы не прерывает течение срока. Работник узнал о нарушении своих прав в день ознакомления с приказом о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, т.е. 12.10.2018. Следовательно, срок исковой давности действительно истек (определение Восьмого кассационного суда от 30.07.2020 N 88-11787/2020).
Нормативные акты
<Письмо> Роструда от 09.04.2020 N 0147-03-5
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.
<О направлении ответов на наиболее часто поступающие вопросы на горячую линию Роструда, касающиеся соблюдения трудовых прав работников в условиях распространения коронавирусной инфекции>Перенос оформляется приказом, с которым нужно ознакомить сотрудника.