Ознакомление с приказом о командировке
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом о командировке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Направление в командировку
(КонсультантПлюс, 2024)Работник, заболевший после ознакомления с приказом о направлении в командировку, вправе отказаться от нее, даже если во время больничного выполняет свои обязанности в офисе
(КонсультантПлюс, 2024)Работник, заболевший после ознакомления с приказом о направлении в командировку, вправе отказаться от нее, даже если во время больничного выполняет свои обязанности в офисе
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 82 "Основания прекращения или расторжения контракта" Федерального закона "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации""Доводы, изложенные в кассационной жалобе Г.И. об отсутствии приказа о его командировании, в том числе за пределы Российской Федерации, а также о не ознакомлении с таким приказом под подпись, судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку судами установлено, что указанный приказ отдан в устной форме, о его наличии Г.И. было достоверно известно, о его незаконности им не заявлялось, что также подтверждается его рапортом от 25.03.2022, в котором указано о его готовности к выполнению служебно-боевых задач за пределами Российской Федерации."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Служебные командировкиС приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей.
Готовое решение: Как оформить командировку работника
(КонсультантПлюс, 2024)С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей.
(КонсультантПлюс, 2024)С приказом рекомендуем ознакомить работника под подпись, поскольку при отсутствии доказательств того, что работник знал о командировке, привлечение его к дисциплинарной ответственности за неисполнение данного приказа может быть признано неправомерным. Такой вывод следует из ч. 1 ст. 192 ТК РФ, в соответствии с которой привлечение работника к дисциплинарной ответственности возможно только за неисполнение или ненадлежащее исполнение им по собственной вине возложенных на него трудовых обязанностей.