Ознакомление с приказом об изменении штатного расписания
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с приказом об изменении штатного расписания (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Предмет, трудовая функция и оплата труда в трудовом договоре
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
(КонсультантПлюс, 2024)В обоснование требований указала, что... на основании трудового договора N 10 принята на работу в АО... на должность бухгалтера материальной группы. ...переведена на должность начальника материальной группы. ...ознакомлена с уведомлением... о переименовании должности и изменении должностного оклада... на основании приказа... "Об утверждении штатного расписания бухгалтерии АО..." и приказа... "Об изменении определенных сторонами условий трудового договора без изменений трудовой функции работника", согласно которому... изменялось наименование должности с "начальник материальной группы..." на "ведущий бухгалтер материальной группы..." и понижался оклад... Ей поступило предложение о переводе на другую работу в связи с переименованием должности и изменением должностного оклада... от которого она отказалась в связи с существенным понижением оклада. Приказом... она была уволена на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса...
Апелляционное определение Воронежского областного суда от 26.01.2023 по делу N 33-530/2023 (УИД 36RS0006-01-2021-007073-52)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О выплате разницы в заработке за время задержки исполнения решения суда.
Обстоятельства: Истец после восстановления его на работе судебным решением к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей в полной мере работодателем допущен не был, поскольку до увольнения истец имел вторую форму допуска к работе со сведениями, составляющими тайну, однако после отмены приказа об увольнении данное право истца работодателем не было восстановлено.
Решение: Удовлетворено.Из содержания вышеназванного решения Центрального районного суда г. Воронежа от 2 июля 2021 г. по административному делу N 2а-2512/2021 следует, что ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем по материалам исполнительного производства N, составлен Акт совершения исполнительных действий, которым определено, что на момент составления акта, должником требования, содержащиеся в исполнительном документе, не исполнены; фактические обстоятельства дела, содержащиеся в акте от ДД.ММ.ГГГГ, должником не оспаривались. Давая оценку законности действий судебного пристава-исполнителя, связанных с направлением в адрес должника требования от ДД.ММ.ГГГГ, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, пришел к выводу о том, что само по себе издание работодателем приказов о восстановлении Э.К.СА. на работе, внесении изменений в штатное расписание и ознакомление взыскателя с этим приказом, без фактического допуска к выполнению прежних трудовых обязанностей, не свидетельствует об исполнении требований исполнительных документов.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О выплате разницы в заработке за время задержки исполнения решения суда.
Обстоятельства: Истец после восстановления его на работе судебным решением к фактическому исполнению своих трудовых обязанностей в полной мере работодателем допущен не был, поскольку до увольнения истец имел вторую форму допуска к работе со сведениями, составляющими тайну, однако после отмены приказа об увольнении данное право истца работодателем не было восстановлено.
Решение: Удовлетворено.Из содержания вышеназванного решения Центрального районного суда г. Воронежа от 2 июля 2021 г. по административному делу N 2а-2512/2021 следует, что ДД.ММ.ГГГГ судебным приставом-исполнителем по материалам исполнительного производства N, составлен Акт совершения исполнительных действий, которым определено, что на момент составления акта, должником требования, содержащиеся в исполнительном документе, не исполнены; фактические обстоятельства дела, содержащиеся в акте от ДД.ММ.ГГГГ, должником не оспаривались. Давая оценку законности действий судебного пристава-исполнителя, связанных с направлением в адрес должника требования от ДД.ММ.ГГГГ, суд, с учетом установленных по делу обстоятельств, пришел к выводу о том, что само по себе издание работодателем приказов о восстановлении Э.К.СА. на работе, внесении изменений в штатное расписание и ознакомление взыскателя с этим приказом, без фактического допуска к выполнению прежних трудовых обязанностей, не свидетельствует об исполнении требований исполнительных документов.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Руководитель решил изменить подчиненность подразделений в организационной структуре. При этом слияния, разделения, переименования отделов и должностей не будет. Можно ли приказом утвердить новую организационную структуру без изменения штатного расписания? Какие действия предпринять кадровику?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если штатное расписание в организации не предусматривает подчиненность подразделений, работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры без изменения штатного расписания, ознакомив с данным приказом всех работников, которые в этом заинтересованы.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2023)Соответственно, если штатное расписание в организации не предусматривает подчиненность подразделений, работодателю достаточно издать приказ об утверждении новой организационной структуры без изменения штатного расписания, ознакомив с данным приказом всех работников, которые в этом заинтересованы.
Вопрос: Как провести реорганизацию структурного подразделения организации?
(Консультация эксперта, 2024)ознакомление работников с приказом о переименовании структурного подразделения;
(Консультация эксперта, 2024)ознакомление работников с приказом о переименовании структурного подразделения;
Нормативные акты
Письмо Минсоцзащиты РФ от 09.06.1995 N 2117/1-34
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ> 3.2. Расторжение трудового договора
<О порядке подготовки и оформления приказов и указаний в органах социальной защиты РФ> 3.2. Расторжение трудового договора
Определение Конституционного Суда РФ от 05.03.2013 N 435-О
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.
"Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданина Круглова Георгия Николаевича на нарушение его конституционных прав частью четвертой статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации"Как следует из представленных материалов, приказом от 19 июля 2011 года Г.Н. Круглов был уволен с должности директора завода по производству бутадиена и синтетических бутадиен-стирольных каучуков ООО "Тольяттикаучук" по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя). С уведомлением о предстоящем увольнении, связанном с принятым 9 января 2008 года решением о внесении изменений в штатное расписание ООО "Тольяттикаучук", из которого занимаемая им должность была исключена (приказ N 01), Г.Н. Круглов был ознакомлен 3 мая 2011 года. При этом ему было разъяснено право на перевод на имеющиеся у работодателя вакантные должности и порядок ознакомления с вакансиями. Дополнительно работодатель направил в адрес Г.Н. Круглова ряд уведомлений с указанием имеющихся вакансий, от замещения которых он отказался.