Ознакомление с профессиональными рисками
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с профессиональными рисками (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Кассационное определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 15.12.2021 N 88а-20857/2021 по делу N 2а-4947/2020
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания, заключения.
Обстоятельства: При проведении дополнительного расследования несчастного случая, произошедшего с третьим лицом, должностным лицом ответчика из заключения необоснованно было исключено суждение о грубой неосторожности пострадавшей. В день, когда произошел несчастный случай, лицо отпросилось с работы, а на самом деле отправилось мыть окна, руководство об этом не знало, к работе по мытью окон лицо не допускало. Выводы ответчика в заключении противоречат выводам, изложенным в решении суда.
Решение: Отказано.В данном заключении государственный инспектор пришел к выводам о том, что работодателем не в полном объеме выполнены обязанности по проведению обучения Ч. безопасным методам и приемам выполнения работ, в учреждении отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда по проводимым видам выполнения работ, не проведено ознакомление Ч. с профессиональными рисками на ее рабочем месте ввиду отсутствия разработанного документа по данному вопросу, тем самым не подтверждается, что со стороны работодателя выполнены все необходимые мероприятия по подготовке Ч. к безопасному ведению работ по мытью окон, тем самым Ч. не в полном объеме информирована работодателем обо всех последствиях несоблюдения работником инструкции по охране труда и поэтому не может быть установлен факт грубой неосторожности при выполнении работ Ч., в связи с чем не может быть установлена степень вины пострадавшей.
Категория: Споры с уполномоченными органами в сфере труда.
Требования: О признании недействительным предписания, заключения.
Обстоятельства: При проведении дополнительного расследования несчастного случая, произошедшего с третьим лицом, должностным лицом ответчика из заключения необоснованно было исключено суждение о грубой неосторожности пострадавшей. В день, когда произошел несчастный случай, лицо отпросилось с работы, а на самом деле отправилось мыть окна, руководство об этом не знало, к работе по мытью окон лицо не допускало. Выводы ответчика в заключении противоречат выводам, изложенным в решении суда.
Решение: Отказано.В данном заключении государственный инспектор пришел к выводам о том, что работодателем не в полном объеме выполнены обязанности по проведению обучения Ч. безопасным методам и приемам выполнения работ, в учреждении отсутствуют протоколы проверки знаний требований охраны труда по проводимым видам выполнения работ, не проведено ознакомление Ч. с профессиональными рисками на ее рабочем месте ввиду отсутствия разработанного документа по данному вопросу, тем самым не подтверждается, что со стороны работодателя выполнены все необходимые мероприятия по подготовке Ч. к безопасному ведению работ по мытью окон, тем самым Ч. не в полном объеме информирована работодателем обо всех последствиях несоблюдения работником инструкции по охране труда и поэтому не может быть установлен факт грубой неосторожности при выполнении работ Ч., в связи с чем не может быть установлена степень вины пострадавшей.
Постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 20.04.2023 N 15АП-4820/2023 по делу N А32-58193/2022
Требование: Об обязании выполнить требования действующего законодательства РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка апеллянта на то, что он не принимал участия в рассмотрении дела, признается судом апелляционной инстанции несостоятельной, так как в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения заинтересованного лица о начавшемся судебном процессе. Компания как профессиональный участник арбитражного процесса самостоятельно несет риск наступления неблагоприятных последствий, вызванных несовершением процессуальных действий. Более того, неудовлетворение ходатайства об отложении судебного разбирательства не свидетельствует о нарушении процессуальных прав заинтересованного лица. Заявление управления находилось на рассмотрении около четырех месяцев, в течение данного времени у заинтересованного лица имелась объективная возможность ознакомиться с материалами дела и представить свою правовую позицию.
Требование: Об обязании выполнить требования действующего законодательства РФ.
Решение: Требование удовлетворено.Ссылка апеллянта на то, что он не принимал участия в рассмотрении дела, признается судом апелляционной инстанции несостоятельной, так как в материалах дела имеются доказательства надлежащего извещения заинтересованного лица о начавшемся судебном процессе. Компания как профессиональный участник арбитражного процесса самостоятельно несет риск наступления неблагоприятных последствий, вызванных несовершением процессуальных действий. Более того, неудовлетворение ходатайства об отложении судебного разбирательства не свидетельствует о нарушении процессуальных прав заинтересованного лица. Заявление управления находилось на рассмотрении около четырех месяцев, в течение данного времени у заинтересованного лица имелась объективная возможность ознакомиться с материалами дела и представить свою правовую позицию.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Охрана труда в Российской Федерации. Научно-практический комментарий к разделу X Трудового кодекса Российской Федерации"
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
(постатейный)
(Серегина Л.В.)
("КОНТРАКТ", 2023)Формами (способами) информирования работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и охрану труда, являются: ознакомление работника при приеме на работу с условиями трудового договора, заключаемого с работодателем, в котором указываются трудовые права работника и информация об условиях труда (ст. 57 ТК РФ); ознакомление работников с результатами специальной оценки условий труда на их рабочих местах (ст. 5, 15 Федерального закона "О специальной оценке условий труда"); ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях (ст. 218 ТК РФ); ознакомление работника с требованиями должностной инструкции, инструкций по охране труда (с визуализацией (при необходимости) опасных зон (участков) оборудования), перечнем выдаваемых на рабочем месте средств индивидуальной защиты, требованиями правил (стандартов) по охране труда и других локальных нормативных актов работодателя. Указанное ознакомление осуществляется под подпись работника, в том числе с выдачей на руки указанных нормативных актов работнику для изучения при проведении инструктажа по охране труда на рабочем месте. Допускается осуществление ознакомления в электронной форме с учетом установленных для электронного документооборота законодательных требований (в частности, подтверждения факта ознакомления с документами электронной цифровой подписью).
Статья: Способы оповещения работников об условиях труда на рабочем месте
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
(Волкова М.Н.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2022, N 2)- ознакомление с информацией о существующих профессиональных рисках и их уровнях;
Нормативные акты
Приказ Минтруда России от 31.01.2022 N 37
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"ж) организационное обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками;
"Об утверждении Рекомендаций по структуре службы охраны труда в организации и по численности работников службы охраны труда"ж) организационное обеспечение работ по выявлению опасностей и управлению профессиональными рисками;