Ознакомление с вакансиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с вакансиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12 "Основные права осужденных" УИК РФ"Исследовав содержание приказа от 01 января 2022 года N 3-ОС, руководствуясь положениями части 1 статьи 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", разъяснениями, изложенными в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 47 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных тс нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания", установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, с которым согласился суд апелляционной инстанции, что предоставление запрошенной административным истцом информации противоречит режиму в исправительном учреждении, влечет необоснованное распространение сведений относительно его деятельности и функционирования, отказ в предоставлении для ознакомления приказа от 11 января 2022 года в полном объеме прав, свобод и охраняемых законом интересов административного истца не нарушает, поскольку он не лишен возможности получить затрагивающую его информацию, в том числе о наличии вакантных должностей в исправительном учреждении и должностных окладах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении. Попросите работника, ознакомленного с предложением вакансий, подписать документ. Это послужит доказательством соблюдения вами требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Суд может запросить данное подтверждение с учетом разъяснений, указанных в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
(КонсультантПлюс, 2024)в какой срок и кому (как правило, в отдел кадров) работник должен сообщить о принятом решении. Попросите работника, ознакомленного с предложением вакансий, подписать документ. Это послужит доказательством соблюдения вами требований ч. 3 ст. 81 ТК РФ. Суд может запросить данное подтверждение с учетом разъяснений, указанных в п. 31 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2.
Статья: Споры о сокращении при слияниях и поглощениях
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Проверяя правильность проведения процедуры увольнения, суды установили, что истцу дважды предложены вакантные должности, с перечнем которых он ознакомлен и указал на отказ от занятия одной из должностей, а от ознакомления со вторым перечнем вакансий истец отказался, о чем ответчиком составлен акт. Для определения перечня вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу, ответчиком созывалась комиссия, определившая перечень таких должностей, которые предложены истцу и от занятия которых истец отказался.
(Митрахович А.)
("Трудовое право", 2023, N 10)Проверяя правильность проведения процедуры увольнения, суды установили, что истцу дважды предложены вакантные должности, с перечнем которых он ознакомлен и указал на отказ от занятия одной из должностей, а от ознакомления со вторым перечнем вакансий истец отказался, о чем ответчиком составлен акт. Для определения перечня вакантных должностей, которые могли быть предложены истцу, ответчиком созывалась комиссия, определившая перечень таких должностей, которые предложены истцу и от занятия которых истец отказался.