Ознакомление с вакансиями
Подборка наиболее важных документов по запросу Ознакомление с вакансиями (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2024 год: Статья 12 "Основные права осужденных" УИК РФ"Исследовав содержание приказа от 01 января 2022 года N 3-ОС, руководствуясь положениями части 1 статьи 12 Уголовно-исполнительного кодекса Российской Федерации, статьи 9 Федерального закона от 27 июля 2006 года N 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о защите информации", разъяснениями, изложенными в пункте 2 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 25 декабря 2018 года N 47 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при рассмотрении административных дел, связанных тс нарушением условий содержания лиц, находящихся в местах принудительного содержания", установив вышеуказанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к выводу, с которым согласился суд апелляционной инстанции, что предоставление запрошенной административным истцом информации противоречит режиму в исправительном учреждении, влечет необоснованное распространение сведений относительно его деятельности и функционирования, отказ в предоставлении для ознакомления приказа от 11 января 2022 года в полном объеме прав, свобод и охраняемых законом интересов административного истца не нарушает, поскольку он не лишен возможности получить затрагивающую его информацию, в том числе о наличии вакантных должностей в исправительном учреждении и должностных окладах."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить инвалида 3 группы по медицинским показаниям
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Можете указать кратко условия работы по вакансиям, например размер оплаты труда, график работы, в том числе, при необходимости можно приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
Готовое решение: Как уволить работника, которому нужен перевод на другую работу по медицинским показаниям (по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;
(КонсультантПлюс, 2025)сведения о наличии или отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья. Если есть подходящие для перевода вакансии, можете указать кратко условия работы по ним, например размер оплаты труда, график работы, при необходимости приложить к уведомлению должностные инструкции по вакантным должностям или, например, пригласить работника ознакомиться с вакансиями в отдел кадров;