П-4 внутренний совместитель
Подборка наиболее важных документов по запросу П-4 внутренний совместитель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 18.11.2021 N 33-6957/2021 по делу N 2-2823/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О признании права на получение специальной социальной выплаты; 4) О признании работы соответствующей работе в другой должности; 5) Об обязании предоставить в уполномоченный орган сведения о работе в особых условиях; 6) О признании перевода на другую работу несостоявшимся.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях. Дополнительным соглашением к трудовому договору его должность была переименована, однако его функциональные обязанности не изменились.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что работодателем за июнь (по основной должности) и июль 2020 г. (по внутреннему совместительству; по основной должности истец находилась в ежегодном отпуске) истцу на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора за счет внебюджетной деятельности работодателем производились выплаты за напряженность и особые условия труда в связи с работой в условиях пандемии COVID-19, как правильно указал суд первой инстанции, не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорных выплат, условия осуществления которых определены соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами ФМБА России. Доводы стороны истца о том, что выплаченные суммы за июнь и июль 2020 г. не соответствует размеру выплат, установленному вышеназванными приказами ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106 и от 6 мая 2020 г. N 139, основанием для отмены решения суда являться не могут, учитывая, что предметом рассмотрения суда вопрос о неправильности исчисления сумм надбавок за июнь и июль 2020 г. не являлся, а, кроме того, указанная надбавка, выплаченная на основании приказов работодателя от 30 июня 2020 г. N 935-п и от 7 октября 2020 г. N 1337-п, согласно данным приказам и расчетным листкам, начислена за счет внебюджетной деятельности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора, действующего у работодателя, не относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляемым за счет средств федерального бюджета, доведенных учреждению в рамках целевой субсидии на основании приказа ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании компенсации за задержку заработной платы; 3) О признании права на получение специальной социальной выплаты; 4) О признании работы соответствующей работе в другой должности; 5) Об обязании предоставить в уполномоченный орган сведения о работе в особых условиях; 6) О признании перевода на другую работу несостоявшимся.
Обстоятельства: Истец указал, что стороны состоят в трудовых отношениях. Дополнительным соглашением к трудовому договору его должность была переименована, однако его функциональные обязанности не изменились.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано; 6) Отказано.То обстоятельство, что работодателем за июнь (по основной должности) и июль 2020 г. (по внутреннему совместительству; по основной должности истец находилась в ежегодном отпуске) истцу на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора за счет внебюджетной деятельности работодателем производились выплаты за напряженность и особые условия труда в связи с работой в условиях пандемии COVID-19, как правильно указал суд первой инстанции, не свидетельствует о наличии у истца права на получение спорных выплат, условия осуществления которых определены соответствующими постановлениями Правительства Российской Федерации и приказами ФМБА России. Доводы стороны истца о том, что выплаченные суммы за июнь и июль 2020 г. не соответствует размеру выплат, установленному вышеназванными приказами ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106 и от 6 мая 2020 г. N 139, основанием для отмены решения суда являться не могут, учитывая, что предметом рассмотрения суда вопрос о неправильности исчисления сумм надбавок за июнь и июль 2020 г. не являлся, а, кроме того, указанная надбавка, выплаченная на основании приказов работодателя от 30 июня 2020 г. N 935-п и от 7 октября 2020 г. N 1337-п, согласно данным приказам и расчетным листкам, начислена за счет внебюджетной деятельности, с учетом районного коэффициента и северной надбавки, что составляет сумму <данные изъяты> рубля <данные изъяты> копеек, на основании п. 4.1.4.10 Коллективного договора, действующего у работодателя, не относится к выплатам стимулирующего характера, осуществляемым за счет средств федерального бюджета, доведенных учреждению в рамках целевой субсидии на основании приказа ФМБА России от 13 апреля 2020 г. N 106.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как заполнять форму федерального статистического наблюдения N П-4
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник является не только основным, но и внутренним совместителем либо одновременно работает у вас на условиях совмещения или по гражданско-правовому договору, в среднесписочной (как и в списочной) численности его в общем случае нужно учесть (для целей заполнения формы N П-4) как одну единицу по основному месту работы. Это следует из примечания к п. 14.2, п. 15 Указаний N 678. Но есть исключение. Работники, занятые по основному месту работы на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и одновременно являющиеся внутренними совместителями, при определении среднесписочной численности работников учитываются пропорционально отработанному времени, включая время работы по совместительству, но не более чем целая единица (один человек). Это следует из п. 14.1 Указаний N 678. Такие работники учитываются в шаге 2.
Готовое решение: Как заполнить и подать сведения о трудовой (иной) деятельности (подраздел 1.1 подраздела 1 формы ЕФС-1)
(КонсультантПлюс, 2024)Такие сведения заполняются на всех работников, включая внешних и внутренних совместителей (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Такие сведения заполняются на всех работников, включая внешних и внутренних совместителей (ч. 1 ст. 66.1 ТК РФ, п. 4 Порядка заполнения ЕФС-1).
Нормативные акты
Приказ Росстата от 22.12.2023 N 678
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.
"Об утверждении Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения N П-4 "Сведения о численности и заработной плате работников"Примечание: Работник, получающий в одной организации две, полторы или менее одной ставки или оформленный в одной организации как внутренний совместитель, учитывается в списочной численности работников как один человек (целая единица). При этом работник, состоящий в списочном составе организации и выполняющий работы на условиях внутреннего совместительства, учитывается в списочной и среднесписочной численности один раз по месту основной работы, а в фонде заработной платы показывается сумма заработной платы с учетом оплаты труда по совместительству.