Печать отдела кадров в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать отдела кадров в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-26127/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что сложившиеся с ответчиком правоотношения характерны для трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не соглашаясь с доводами истца о том, что табели учета рабочего времени являются недопустимыми доказательствами, суд апелляционной инстанции учел, что табели удостоверены печатью отдела кадров ГАУК ЯО "Ярославская государственная филармония", согласуются с иными доказательствами по делу (трудовыми договорами, приказами о приеме на работу), не подтверждают факт исполнения истцом трудовых обязанностей на условиях полной ставки в период ее работы у ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что сложившиеся с ответчиком правоотношения характерны для трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не соглашаясь с доводами истца о том, что табели учета рабочего времени являются недопустимыми доказательствами, суд апелляционной инстанции учел, что табели удостоверены печатью отдела кадров ГАУК ЯО "Ярославская государственная филармония", согласуются с иными доказательствами по делу (трудовыми договорами, приказами о приеме на работу), не подтверждают факт исполнения истцом трудовых обязанностей на условиях полной ставки в период ее работы у ответчика.
Постановление Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 05.10.2022 N 16-5315/2022
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.При этом те положения Устава и Положения об Управлении образования, на которые К. ссылается в жалобе, не свидетельствуют о возможности произвольного толкования закона в части порядка и способов уведомления представителя работодателя муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора, с учетом того, что такой Порядок сообщения работодателем представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2015 года N 29, и согласно положениям Порядка указанные сведения должны предоставляться в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином на бланке организации и подписываться ее руководителем. Подпись заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (пункты 3, 4 Постановления).
Категория спора: Привлечение к административной ответственности.
Требования уполномоченного органа: О привлечении к ответственности по ст. 19.29 КоАП РФ за незаконное привлечение к трудовой деятельности, выполнению работ, оказанию услуг государственного (муниципального) служащего.
Решение: Удовлетворено.При этом те положения Устава и Положения об Управлении образования, на которые К. ссылается в жалобе, не свидетельствуют о возможности произвольного толкования закона в части порядка и способов уведомления представителя работодателя муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора, с учетом того, что такой Порядок сообщения работодателем представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы о заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 29 января 2015 года N 29, и согласно положениям Порядка указанные сведения должны предоставляться в десятидневный срок со дня заключения трудового договора с гражданином на бланке организации и подписываться ее руководителем. Подпись заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (пункты 3, 4 Постановления).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Прием на работу бывшего служащего: главные правила и опасные детали, которые нередко пропускают
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей)".
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2023, N 9)"3. Сообщение оформляется на бланке организации и подписывается ее руководителем или уполномоченным лицом, подписавшим трудовой договор со стороны работодателя, либо уполномоченным лицом, подписавшим гражданско-правовой договор. Подпись работодателя заверяется печатью организации или печатью кадровой службы (при наличии печатей)".
Вопрос: Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку работника, работающего по срочному трудовому договору, если при заключении нового трудового договора в трудовую книжку была ошибочно внесена печать с наименованием организации для внесения соответствующей записи до внесения записи об увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Полагаем, что если работник кадровой службы по ошибке до записи о прекращении первого трудового договора проставил печать с наименованием организации для внесения записи о новом трудовом договоре, то запись об увольнении необходимо внести ниже печати с наименованием организации.
(Консультация эксперта, 2022)Полагаем, что если работник кадровой службы по ошибке до записи о прекращении первого трудового договора проставил печать с наименованием организации для внесения записи о новом трудовом договоре, то запись об увольнении необходимо внести ниже печати с наименованием организации.