Печать отдела кадров в трудовом договоре
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать отдела кадров в трудовом договоре (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Проставление печати на трудовом договоре и вступление его в силу
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор не признается заключенным, даже если на нем проставлена печать отдела кадров работодателя, но договор не подписан от имени работодателя уполномоченным лицом (подписан неустановленным лицом) и работники отдела кадров не уполномочены заверять договор такой печатью
(КонсультантПлюс, 2024)Трудовой договор не признается заключенным, даже если на нем проставлена печать отдела кадров работодателя, но договор не подписан от имени работодателя уполномоченным лицом (подписан неустановленным лицом) и работники отдела кадров не уполномочены заверять договор такой печатью
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 09.11.2023 по делу N 88-26127/2023 (УИД 76RS0014-01-2022-003342-40)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что сложившиеся с ответчиком правоотношения характерны для трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не соглашаясь с доводами истца о том, что табели учета рабочего времени являются недопустимыми доказательствами, суд апелляционной инстанции учел, что табели удостоверены печатью отдела кадров ГАУК ЯО "Ярославская государственная филармония", согласуются с иными доказательствами по делу (трудовыми договорами, приказами о приеме на работу), не подтверждают факт исполнения истцом трудовых обязанностей на условиях полной ставки в период ее работы у ответчика.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате; 2) О взыскании платы за вынужденный прогул; 3) О взыскании компенсации морального вреда; 4) О восстановлении на работе; 5) О признании незаконным увольнения по истечении срока трудового договора.
Обстоятельства: Истец считает, что сложившиеся с ответчиком правоотношения характерны для трудового договора, заключенного на неопределенный срок.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Отказано; 4) Отказано; 5) Отказано.Не соглашаясь с доводами истца о том, что табели учета рабочего времени являются недопустимыми доказательствами, суд апелляционной инстанции учел, что табели удостоверены печатью отдела кадров ГАУК ЯО "Ярославская государственная филармония", согласуются с иными доказательствами по делу (трудовыми договорами, приказами о приеме на работу), не подтверждают факт исполнения истцом трудовых обязанностей на условиях полной ставки в период ее работы у ответчика.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Какие правила делопроизводства применяются при оформлении трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Можно ли ставить в трудовом договоре печать отдела кадров
(КонсультантПлюс, 2024)3.1. Можно ли ставить в трудовом договоре печать отдела кадров
Готовое решение: Как составить выписку из трудового договора
(КонсультантПлюс, 2024)Если ваша организация из числа тех организаций, которые не обязаны иметь печать, и нет сведений о ней в уставе, можете ее не ставить. Либо можете поставить любую печать, какая у вас есть, например печать отдела кадров.
(КонсультантПлюс, 2024)Если ваша организация из числа тех организаций, которые не обязаны иметь печать, и нет сведений о ней в уставе, можете ее не ставить. Либо можете поставить любую печать, какая у вас есть, например печать отдела кадров.