Печать поставлена не верно в трудовой книжке
Подборка наиболее важных документов по запросу Печать поставлена не верно в трудовой книжке (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку работника, работающего по срочному трудовому договору, если при заключении нового трудового договора в трудовую книжку была ошибочно внесена печать с наименованием организации для внесения соответствующей записи до внесения записи об увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку работника, работающего по срочному трудовому договору, если при заключении нового трудового договора после истечения срока действия предыдущего работник кадровой службы по ошибке поставил в трудовую книжку печать с наименованием организации для внесения соответствующей записи до внесения записи об увольнении?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Нужно ли вносить исправления в трудовую книжку работника, работающего по срочному трудовому договору, если при заключении нового трудового договора после истечения срока действия предыдущего работник кадровой службы по ошибке поставил в трудовую книжку печать с наименованием организации для внесения соответствующей записи до внесения записи об увольнении?
Статья: На титульном листе трудовой книжки стоит печать общего отдела...
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Отказ кандидату в приеме на работу только лишь из-за неправильной печати (общего отдела) на титульном листе трудовой книжки будет, по нашему мнению, незаконным: трудовая книжка представлена (т.е. норма ст. 65 ТК РФ выполнена), информация о трудовой деятельности в книжке указана верно, заверена верно, работодатель может оценить наличие опыта (т.е. неверная печать на титульном листе не ставит под сомнение правильность других записей).
(Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2022, N 7)Отказ кандидату в приеме на работу только лишь из-за неправильной печати (общего отдела) на титульном листе трудовой книжки будет, по нашему мнению, незаконным: трудовая книжка представлена (т.е. норма ст. 65 ТК РФ выполнена), информация о трудовой деятельности в книжке указана верно, заверена верно, работодатель может оценить наличие опыта (т.е. неверная печать на титульном листе не ставит под сомнение правильность других записей).
Нормативные акты
"Ответы на вопросы по заполнению формы СЗВ-К"
(подготовлены ГУ - ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.04.2004)
(Извлечение)Вопрос: Как поступить в следующей ситуации: человек работал в одной организации, но при увольнении ему в трудовую книжку была ошибочно поставлена печать другой организации. После этого в трудовую книжку уже были внесены записи по новому месту работы.
(подготовлены ГУ - ОПФР по г. Москве и МО по состоянию на 23.04.2004)
(Извлечение)Вопрос: Как поступить в следующей ситуации: человек работал в одной организации, но при увольнении ему в трудовую книжку была ошибочно поставлена печать другой организации. После этого в трудовую книжку уже были внесены записи по новому месту работы.