Педагогическая нагрузка директора
Подборка наиболее важных документов по запросу Педагогическая нагрузка директора (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 08.08.2024 N 88-18577/2024 (УИД 43RS0035-01-2023-000344-32)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в удовлетворении заявления о назначении пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования в части включения в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периода работы в качестве музыкального работника в Верхнеуслонском детском комбинате - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из того, что объяснениями истца и представленными доказательствами подтверждается факт работы М. в Верхнеуслонском детском комбинате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности музыкального работника, которая является тождественной должности музыкального руководителя, а также выработка ею нормы педагогической нагрузки на ставку заработной платы, доказательств обратного не представлено.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истцу было отказано в удовлетворении заявления о назначении пенсии по старости по причине отсутствия требуемого стажа на соответствующих видах работ.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано; 3) Удовлетворено в части.Удовлетворяя исковые требования в части включения в стаж работы, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости периода работы в качестве музыкального работника в Верхнеуслонском детском комбинате - с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд первой инстанции исходил из того, что объяснениями истца и представленными доказательствами подтверждается факт работы М. в Верхнеуслонском детском комбинате в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности музыкального работника, которая является тождественной должности музыкального руководителя, а также выработка ею нормы педагогической нагрузки на ставку заработной платы, доказательств обратного не представлено.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.07.2024 N 33-11111/2024 (УИД 78RS0002-01-2023-006723-05)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на досрочное оформление страховой пенсии по старости; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости, однако получил отказ, обоснованный невключением в специальный стаж педагогической деятельности периодов работы в должностях заместителя директора на 0,5 ставки и учителя информатики.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что истец работала в должности заместителя директора на 0,5 ставки и имела педагогическую нагрузку учителя информатики на ставку заработной платы без занятия штатной должности, в связи с чем указанный спорный период не может быть включен в трудовой стаж истца, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, суд первой инстанции отметил, что для оценки пенсионных прав истца правовое значение имеет лишь установление факта выполнения ей обязанностей учителя в ГБОУ СОШ N <адрес> Санкт-Петербурга на полную ставку, что нашло свое подтверждение, поскольку Правила от <дата> N... не содержат в качестве ограничивающего условия для назначения досрочной трудовой пенсии обязательное занятие штатной должности, наименование которой предусмотрено Списком.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании права на досрочное оформление страховой пенсии по старости; 2) О включении периодов работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец обратился к ответчику с заявлением о досрочном назначении трудовой пенсии по старости, однако получил отказ, обоснованный невключением в специальный стаж педагогической деятельности периодов работы в должностях заместителя директора на 0,5 ставки и учителя информатики.
Решение: 1) Отказано; 2) Удовлетворено в части.Отклоняя доводы ответчика о том, что истец работала в должности заместителя директора на 0,5 ставки и имела педагогическую нагрузку учителя информатики на ставку заработной платы без занятия штатной должности, в связи с чем указанный спорный период не может быть включен в трудовой стаж истца, дающий право на назначение досрочной страховой пенсии по старости, суд первой инстанции отметил, что для оценки пенсионных прав истца правовое значение имеет лишь установление факта выполнения ей обязанностей учителя в ГБОУ СОШ N <адрес> Санкт-Петербурга на полную ставку, что нашло свое подтверждение, поскольку Правила от <дата> N... не содержат в качестве ограничивающего условия для назначения досрочной трудовой пенсии обязательное занятие штатной должности, наименование которой предусмотрено Списком.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какая максимальная педагогическая нагрузка (сколько часов) у директора школы, заведующей?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2024)"Сайт проекта "Открытая Инспекция Труда" https://онлайнинспекция.рф", 2024
Статья: Участие педагога, педагогического работника и психолога в судебной деятельности: вопросы унификации процессуального законодательства
(Тетюев С.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 3)Таким образом, очевидно, что круг лиц, которые могут выполнять роль педагога или педагогического работника в уголовном, гражданском и административном судопроизводствах, различается: педагогические работники, выполняющие исключительно обязанности по организации образовательной деятельности, могут участвовать в допросе несовершеннолетних свидетелей в гражданском и административном судопроизводствах, а в уголовном процессе - нет. Значит, используемые в УПК РФ и ГПК РФ, КАС РФ понятия "педагог" и "педагогический работник" тождественными признать нельзя. Чем обусловлен такой подход законодателя, объяснить трудно, хотя и сложно представить, чтобы директор или завуч школы либо колледжа были полностью освобождены от педагогической нагрузки, т.е. не участвовали в процессе обучения детей.
(Тетюев С.В.)
("Журнал российского права", 2024, N 3)Таким образом, очевидно, что круг лиц, которые могут выполнять роль педагога или педагогического работника в уголовном, гражданском и административном судопроизводствах, различается: педагогические работники, выполняющие исключительно обязанности по организации образовательной деятельности, могут участвовать в допросе несовершеннолетних свидетелей в гражданском и административном судопроизводствах, а в уголовном процессе - нет. Значит, используемые в УПК РФ и ГПК РФ, КАС РФ понятия "педагог" и "педагогический работник" тождественными признать нельзя. Чем обусловлен такой подход законодателя, объяснить трудно, хотя и сложно представить, чтобы директор или завуч школы либо колледжа были полностью освобождены от педагогической нагрузки, т.е. не участвовали в процессе обучения детей.
Нормативные акты
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 11.12.2012 N 30
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных пунктом 4 Правил.
(ред. от 28.05.2019)
"О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии"Периоды выполнявшейся до 1 сентября 2000 года работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке, засчитываются в стаж работы независимо от условия выполнения в эти периоды нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), а начиная с 1 сентября 2000 года - при условии выполнения (суммарно по основному и другим местам работы) нормы рабочего времени (педагогической или учебной нагрузки), установленной за ставку заработной платы (должностной оклад), за исключением случаев, определенных пунктом 4 Правил.
Постановление Конституционного Суда РФ от 15.07.2022 N 32-П
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Более того, поскольку действующее правовое регулирование, не определяя периодичности проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и тем самым продолжительность срока избрания по конкурсу на замещение подобных должностей, не устанавливает и связь между этим сроком и сроком, на который с лицом, успешно прошедшим конкурс, может быть заключен и в последующем продлен трудовой договор, постольку определение работодателем в лице руководителя образовательной организации (или иного уполномоченного им должностного лица) срока действия конкретного трудового договора, заключаемого по итогам такого рода конкурса, а равно и срока, на который продлевается действие уже заключенного с педагогическим работником трудового договора при избрании его по конкурсу на замещение ранее замещаемой им должности, может осуществляться также произвольно, без учета объективных потребностей организации образовательного процесса, объема и содержания планируемой учебной нагрузки работника, результатов его предшествующей педагогической деятельности и сопряженных с ней перспектив осуществления им научно-исследовательской деятельности, его конституционно значимого интереса в стабильной занятости и пр.
"По делу о проверке конституционности частей первой и восьмой статьи 332 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина А.А. Подакова"Более того, поскольку действующее правовое регулирование, не определяя периодичности проведения конкурса на замещение должностей педагогических работников, относящихся к профессорско-преподавательскому составу, и тем самым продолжительность срока избрания по конкурсу на замещение подобных должностей, не устанавливает и связь между этим сроком и сроком, на который с лицом, успешно прошедшим конкурс, может быть заключен и в последующем продлен трудовой договор, постольку определение работодателем в лице руководителя образовательной организации (или иного уполномоченного им должностного лица) срока действия конкретного трудового договора, заключаемого по итогам такого рода конкурса, а равно и срока, на который продлевается действие уже заключенного с педагогическим работником трудового договора при избрании его по конкурсу на замещение ранее замещаемой им должности, может осуществляться также произвольно, без учета объективных потребностей организации образовательного процесса, объема и содержания планируемой учебной нагрузки работника, результатов его предшествующей педагогической деятельности и сопряженных с ней перспектив осуществления им научно-исследовательской деятельности, его конституционно значимого интереса в стабильной занятости и пр.