Педагогический стаж воспитатель
Подборка наиболее важных документов по запросу Педагогический стаж воспитатель (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 22.01.2024 N 88-1805/2024
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности принять на работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что она обратилась к руководителю дошкольного учреждения с заявлением с просьбой принять ее на работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, бессрочно, с оплатой согласно штатному расписанию. Ответчик в письменной форме отказал ей, обосновав отсутствием у нее деловых качеств, необходимых для назначения на запрашиваемую должность, и отсутствием опыта работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Так, ссылка кассатора на то, что суд первой инстанции признал тот факт, что образование истца соответствует запрашиваемой должности, однако опирается на субъективные сведения о деловых качествах соискателя, отсутствие дискриминации, несмотря на то, что в ответе работодателя указана иная причина при отказе в приеме на работу - отсутствие деловых качеств, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку согласно должностной инструкции старшего воспитателя он должен иметь стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, такое условие не установлено, необходимого стажа у истца не имеется.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным отказа в приеме на работу, возложении обязанности принять на работу; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Истица указала, что она обратилась к руководителю дошкольного учреждения с заявлением с просьбой принять ее на работу на 0,5 ставки по внутреннему совместительству, бессрочно, с оплатой согласно штатному расписанию. Ответчик в письменной форме отказал ей, обосновав отсутствием у нее деловых качеств, необходимых для назначения на запрашиваемую должность, и отсутствием опыта работы.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Так, ссылка кассатора на то, что суд первой инстанции признал тот факт, что образование истца соответствует запрашиваемой должности, однако опирается на субъективные сведения о деловых качествах соискателя, отсутствие дискриминации, несмотря на то, что в ответе работодателя указана иная причина при отказе в приеме на работу - отсутствие деловых качеств, не влечет за собой отмену судебных актов, поскольку согласно должностной инструкции старшего воспитателя он должен иметь стаж работы на педагогических или руководящих должностях не менее 5 лет, такое условие не установлено, необходимого стажа у истца не имеется.
Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции от 07.09.2023 N 88-15693/2023 по делу N 2-51/2023(2-1260/2022)
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако ей было отказано в связи с отсутствием стажа требуемой продолжительности, при этом в специальный стаж истицы не были включены периоды ее работы воспитателем детского комбината.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой книжкой и совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств (справкой от 11 декабря 2006 года и архивной справкой АО "Северодонецкое объединение Азот" от 1 июля 2016 года) подтверждается факт работы истца в спорные периоды в должности, непосредственно связанной с воспитанием детей, в детском дошкольном учреждении, в связи с чем пришел к выводу о том, что истец в соответствии с ранее действовавшим пенсионным законодательством приобрела право на включение спорных периодов в педагогический стаж, в связи с чем имеет право на зачет спорных периодов работы в должности воспитателя детского комбината в педагогический стаж.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О признании недействительным решения об отказе в назначении пенсии; 2) О возложении обязанности назначить пенсию; 3) О включении периодов работы в специальный стаж.
Обстоятельства: Истица обратилась к ответчику с заявлением о назначении досрочной страховой пенсии по старости, однако ей было отказано в связи с отсутствием стажа требуемой продолжительности, при этом в специальный стаж истицы не были включены периоды ее работы воспитателем детского комбината.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено; 3) Удовлетворено.Разрешая исковые требования, суд первой инстанции исходил из того, что трудовой книжкой и совокупностью имеющихся в материалах дела доказательств (справкой от 11 декабря 2006 года и архивной справкой АО "Северодонецкое объединение Азот" от 1 июля 2016 года) подтверждается факт работы истца в спорные периоды в должности, непосредственно связанной с воспитанием детей, в детском дошкольном учреждении, в связи с чем пришел к выводу о том, что истец в соответствии с ранее действовавшим пенсионным законодательством приобрела право на включение спорных периодов в педагогический стаж, в связи с чем имеет право на зачет спорных периодов работы в должности воспитателя детского комбината в педагогический стаж.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Актуальные вопросы работы по совместительству гражданского персонала Вооруженных Сил Российской Федерации
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Есть такие примеры и в судебной практике. Так, Хасанский районный суд <4>, рассматривая дело по иску Ш., уволенной по п. 3 ст. 84 ТК РФ, к КГОКУ "Детский дом п. Славянка", о восстановлении ее на работе в должности воспитателя, отказал в удовлетворении заявленных требований. В качестве доводов, доказывающих незаконность увольнения, Ш. указывала на то, что она учится на первом курсе заочного отделения ЧОУ СПО "Гуманитарно-экономический колледж Открытого института", имеет педагогический стаж 26 лет, работает воспитателем 9 лет, проходила курсы повышения квалификации в 2013 г., обладает достаточной квалификацией, по итогам аттестации ей была присвоена первая квалификационная категория сроком на пять лет. Кроме того, Ш. указала, что вынесение рекомендаций работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, относится к компетенции аттестационных комиссий организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Суд счел, что имеющийся у Ш. документ не является документом, подтверждающим наличие у нее необходимого образования для осуществления трудовой деятельности в должности "воспитатель", что увольнение ее работодателем было обоснованно. Приморским краевым судом решение суда первой инстанции оставлено в силе <5>. По мнению суда, "учитывая, что на момент приема на работу на указанную должность и на момент расторжения трудового договора Ш. не имела необходимого образования, судебная коллегия считает, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с ней по п. 11 ч. 1 ст. 77 и абзацу 3 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации".
(Ломакина Т.В.)
("Право в Вооруженных Силах", 2020, N 6)Есть такие примеры и в судебной практике. Так, Хасанский районный суд <4>, рассматривая дело по иску Ш., уволенной по п. 3 ст. 84 ТК РФ, к КГОКУ "Детский дом п. Славянка", о восстановлении ее на работе в должности воспитателя, отказал в удовлетворении заявленных требований. В качестве доводов, доказывающих незаконность увольнения, Ш. указывала на то, что она учится на первом курсе заочного отделения ЧОУ СПО "Гуманитарно-экономический колледж Открытого института", имеет педагогический стаж 26 лет, работает воспитателем 9 лет, проходила курсы повышения квалификации в 2013 г., обладает достаточной квалификацией, по итогам аттестации ей была присвоена первая квалификационная категория сроком на пять лет. Кроме того, Ш. указала, что вынесение рекомендаций работодателю о возможности назначения на соответствующие должности педагогических работников лиц, не имеющих специальной подготовки или стажа работы, но обладающих достаточным практическим опытом и компетентностью, выполняющих качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, относится к компетенции аттестационных комиссий организаций, осуществляющих образовательную деятельность. Суд счел, что имеющийся у Ш. документ не является документом, подтверждающим наличие у нее необходимого образования для осуществления трудовой деятельности в должности "воспитатель", что увольнение ее работодателем было обоснованно. Приморским краевым судом решение суда первой инстанции оставлено в силе <5>. По мнению суда, "учитывая, что на момент приема на работу на указанную должность и на момент расторжения трудового договора Ш. не имела необходимого образования, судебная коллегия считает, что у работодателя имелись основания для расторжения трудового договора с ней по п. 11 ч. 1 ст. 77 и абзацу 3 ч. 1 ст. 84 Трудового кодекса Российской Федерации".
Статья: Некоторые проблемы правовой оценки и предупреждения неосторожных преступлений в сфере образования, совершенных при ненадлежащем исполнении профессиональных обязанностей
(Быкова Е.Г., Сидорова Е.З.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Криминологи отмечают, что педагог, совершивший неосторожное профессиональное преступление, занимает одновременно множество социальных позиций <15>. В семье этот человек выступает, как правило, в качестве родителя, в образовательной организации - действующего работника, который характеризуется в коллективе положительно, имеет определенный педагогический стаж и т.п. Чаще всего за неосторожные преступления осуждают воспитателей детских садов <16>, учителей общеобразовательных школ <17>, воспитателей детских домов, работников дополнительного образования (например, инструкторов-тренеров по плаванию, воспитателей детских оздоровительных лагерей) и др.
(Быкова Е.Г., Сидорова Е.З.)
("Российский следователь", 2023, N 10)Криминологи отмечают, что педагог, совершивший неосторожное профессиональное преступление, занимает одновременно множество социальных позиций <15>. В семье этот человек выступает, как правило, в качестве родителя, в образовательной организации - действующего работника, который характеризуется в коллективе положительно, имеет определенный педагогический стаж и т.п. Чаще всего за неосторожные преступления осуждают воспитателей детских садов <16>, учителей общеобразовательных школ <17>, воспитателей детских домов, работников дополнительного образования (например, инструкторов-тренеров по плаванию, воспитателей детских оздоровительных лагерей) и др.
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 1 (2017)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ей было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия 25-летнего специального стажа педагогической деятельности. В специальный стаж П. для назначения пенсии не были включены периоды ее работы в должности воспитателя детского комбината со ссылкой на то, что детские комбинаты не поименованы в Списке профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность в которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463, и в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 16.02.2017)
(ред. от 26.04.2017)Решением комиссии по рассмотрению вопросов реализации пенсионных прав граждан ей было отказано в назначении досрочной страховой пенсии по старости из-за отсутствия 25-летнего специального стажа педагогической деятельности. В специальный стаж П. для назначения пенсии не были включены периоды ее работы в должности воспитателя детского комбината со ссылкой на то, что детские комбинаты не поименованы в Списке профессий и должностей работников народного образования, педагогическая деятельность в которых в школах и других учреждениях для детей дает право на пенсию за выслугу лет по правилам ст. 80 Закона РСФСР "О государственных пенсиях в РСФСР", утвержденного постановлением Совета Министров РСФСР от 6 сентября 1991 г. N 463, и в Списке должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим педагогическую деятельность в учреждениях для детей, в соответствии с подп. 19 п. 1 ст. 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 г. N 781.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по пенсионным спорам"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В обоснование заявленных требований П. указала, что в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, пенсионным органом не были засчитаны периоды ее нахождения в учебных отпусках во время работы в должности воспитателя детского комбината.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.06.2024)В обоснование заявленных требований П. указала, что в специальный стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, пенсионным органом не были засчитаны периоды ее нахождения в учебных отпусках во время работы в должности воспитателя детского комбината.