Перечень работ на которых запрещен труд женщин
Подборка наиболее важных документов по запросу Перечень работ на которых запрещен труд женщин (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Дискриминация женского труда, анализ споров по трудоустройству женщин
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Двадцать лет назад Правительство РФ сформировало перечень работ, на которых запрещался труд женщин. Время меняется, технологии идут вперед. В прошлом году чиновники пересмотрели список тяжелых производств. В результате перечень запрещенных должностей сократился в четыре раза. Вместо 456 позиций Минтруд оставил под запретом для прекрасного пола сто профессий. Женщины получили возможность устраиваться на работу водителями большегрузов и сельхозтехники, машинистами электропоезда и пр. В честь последних изменений метрополитен в коллаборации с производителями Барби выпустил кукол в форме машинисток. Открытые источники сообщают, что эксклюзивную продукцию получили первые сотрудницы, которые управляют составами. Какие споры будут возникать на рабочих местах, которые стали доступны женщинам, - покажет практика. Разногласия по отказам в приеме на работу по дискриминационным основаниям возникали и раньше. Рассмотрим, какие выводы делал суд и на чью сторону становился в зависимости от обстоятельств.
(Кузина М.)
("Трудовое право", 2021, N 2)Двадцать лет назад Правительство РФ сформировало перечень работ, на которых запрещался труд женщин. Время меняется, технологии идут вперед. В прошлом году чиновники пересмотрели список тяжелых производств. В результате перечень запрещенных должностей сократился в четыре раза. Вместо 456 позиций Минтруд оставил под запретом для прекрасного пола сто профессий. Женщины получили возможность устраиваться на работу водителями большегрузов и сельхозтехники, машинистами электропоезда и пр. В честь последних изменений метрополитен в коллаборации с производителями Барби выпустил кукол в форме машинисток. Открытые источники сообщают, что эксклюзивную продукцию получили первые сотрудницы, которые управляют составами. Какие споры будут возникать на рабочих местах, которые стали доступны женщинам, - покажет практика. Разногласия по отказам в приеме на работу по дискриминационным основаниям возникали и раньше. Рассмотрим, какие выводы делал суд и на чью сторону становился в зависимости от обстоятельств.
Статья: Права женщин в контексте универсальных, региональных и национальных (российских) стандартов и механизмов защиты прав человека
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Дополнительные правила регулирования в части охраны труда женщин устанавливаются подзаконными правовыми актами, в частности Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин". Данный Перечень содержит запрет на работы, которые могут оказать негативные воздействия на репродуктивное здоровье женщин. С 1 января 2021 г. действует новый перечень, который был сокращен в четыре раза. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Тропилин отметил, что, во-первых, в настоящее время в этом перечне присутствуют отдельные профессии и виды работ, которые априори не применяются в современном производстве, и, во-вторых, перечень требует актуализации в связи с автоматизацией технологических процессов, связанной с применением современного оборудования на рабочих местах <38>. После вступления упомянутого Приказа в силу 6 марта 2021 года на официальном сайте мэра Москвы извещалось об обучении и работе женщин - машинистов электропоезда в г. Москве. Данная новость свидетельствует об интересе женщин к ранее запрещенным профессиям, а также о том, что сокращение Перечня запрещенных для женщин профессий действительно было оправданным шагом, в том числе в плане обеспечения гендерного равенства. Тем не менее интересно, что в рамках политики в области труда женщин государство все же заинтересовано в сокращении труда женщин на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также в улучшении таких условий, которые должны создаваться работодателем (данное мнение отражено в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг.).
(Брюхина Е.Р., Третьякова Е.С.)
("Вестник Пермского университета. Юридические науки", 2021, N 3)Дополнительные правила регулирования в части охраны труда женщин устанавливаются подзаконными правовыми актами, в частности Приказом Минтруда России от 18 июля 2019 г. N 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин". Данный Перечень содержит запрет на работы, которые могут оказать негативные воздействия на репродуктивное здоровье женщин. С 1 января 2021 г. действует новый перечень, который был сокращен в четыре раза. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Тропилин отметил, что, во-первых, в настоящее время в этом перечне присутствуют отдельные профессии и виды работ, которые априори не применяются в современном производстве, и, во-вторых, перечень требует актуализации в связи с автоматизацией технологических процессов, связанной с применением современного оборудования на рабочих местах <38>. После вступления упомянутого Приказа в силу 6 марта 2021 года на официальном сайте мэра Москвы извещалось об обучении и работе женщин - машинистов электропоезда в г. Москве. Данная новость свидетельствует об интересе женщин к ранее запрещенным профессиям, а также о том, что сокращение Перечня запрещенных для женщин профессий действительно было оправданным шагом, в том числе в плане обеспечения гендерного равенства. Тем не менее интересно, что в рамках политики в области труда женщин государство все же заинтересовано в сокращении труда женщин на предприятиях с вредными и опасными условиями труда, а также в улучшении таких условий, которые должны создаваться работодателем (данное мнение отражено в Национальной стратегии действий в интересах женщин на 2017 - 2022 гг.).
Нормативные акты
"Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации N 2 (2016)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Правовые позиции Комитета: пункты (d) и (f) статьи 2 устанавливают обязательство государств-участников отменить или изменить дискриминационные законы и нормативные акты, воздерживаться от совершения каких-либо актов или действий, представляющих собой прямую или косвенную дискриминацию в отношении женщин, и обеспечить отмену любых законов, которые выливаются в дискриминацию или приводят к ее порождению <1>. Комитет отмечает, что положения, касающиеся защиты лиц, работающих в опасных или трудных условиях, должны быть направлены на охрану здоровья и безопасности на рабочих местах как мужчин, так и женщин с учетом гендерных различий, обусловливающих наличие специфических рисков для здоровья. Далее Комитет отмечает, что статья 253 Трудового кодекса и Постановление от 25 февраля 2000 г. N 162 <2> запрещают применение труда женщин по 456 специальностям и [в] 38 областя[х] профессиональной деятельности, и что Комитет не получил никаких доказательств, свидетельствующих о том, что включение должности моториста-рулевого в перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, оправдано научными данными о вредном влиянии этого вида деятельности на репродуктивное здоровье женщины. Комитет принимает к сведению, что государство-участник ссылается на высокий уровень шума, однако не предоставляет никаких доказательств того, что такой уровень шума может неблагоприятно сказаться на репродуктивном здоровье женщины (пункт 11.3 Мнения).
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 06.07.2016)Правовые позиции Комитета: пункты (d) и (f) статьи 2 устанавливают обязательство государств-участников отменить или изменить дискриминационные законы и нормативные акты, воздерживаться от совершения каких-либо актов или действий, представляющих собой прямую или косвенную дискриминацию в отношении женщин, и обеспечить отмену любых законов, которые выливаются в дискриминацию или приводят к ее порождению <1>. Комитет отмечает, что положения, касающиеся защиты лиц, работающих в опасных или трудных условиях, должны быть направлены на охрану здоровья и безопасности на рабочих местах как мужчин, так и женщин с учетом гендерных различий, обусловливающих наличие специфических рисков для здоровья. Далее Комитет отмечает, что статья 253 Трудового кодекса и Постановление от 25 февраля 2000 г. N 162 <2> запрещают применение труда женщин по 456 специальностям и [в] 38 областя[х] профессиональной деятельности, и что Комитет не получил никаких доказательств, свидетельствующих о том, что включение должности моториста-рулевого в перечень работ, при выполнении которых запрещается применение труда женщин, оправдано научными данными о вредном влиянии этого вида деятельности на репродуктивное здоровье женщины. Комитет принимает к сведению, что государство-участник ссылается на высокий уровень шума, однако не предоставляет никаких доказательств того, что такой уровень шума может неблагоприятно сказаться на репродуктивном здоровье женщины (пункт 11.3 Мнения).