Передача сведений о трудовой деятельности в пфр
Подборка наиболее важных документов по запросу Передача сведений о трудовой деятельности в пфр (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2022 год: Статья 17 "Ответственность органов и должностных лиц Пенсионного фонда Российской Федерации и иных государственных внебюджетных фондов, федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, страхователей, списание безнадежных долгов по штрафам" Федерального закона "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования"
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР необоснованными, численность работающих у страхователя зарегистрированных лиц составляла более 25 человек, в связи с чем сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД подлежали передаче в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
(АО "Центр экономических экспертиз "Налоги и финансовое право")Как указал суд, признавая доводы Управления ПФР необоснованными, численность работающих у страхователя зарегистрированных лиц составляла более 25 человек, в связи с чем сведения о трудовой деятельности по форме СЗВ-ТД подлежали передаче в виде электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Отзыв заявления об увольнении: нюансы процедуры
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Иногда работодатели отказываются принимать "отзывное" заявление, потому что уже издали приказ об увольнении, начислили и выдали расчет, передали сведения о трудовой деятельности в ПФР. В общем, совершили почти все действия по завершению трудовых отношений, и вдруг такой сюрприз от работника - отзыв заявления об увольнении, например при попытке ознакомить его с приказом об увольнении. Между тем если последний рабочий день еще длится, то работник вправе передумать. В этом случае приказ придется отменить.
(Зимина С.Ю., Ливена С.В.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)Иногда работодатели отказываются принимать "отзывное" заявление, потому что уже издали приказ об увольнении, начислили и выдали расчет, передали сведения о трудовой деятельности в ПФР. В общем, совершили почти все действия по завершению трудовых отношений, и вдруг такой сюрприз от работника - отзыв заявления об увольнении, например при попытке ознакомить его с приказом об увольнении. Между тем если последний рабочий день еще длится, то работник вправе передумать. В этом случае приказ придется отменить.
Статья: Переход на электронные сведения о трудовой деятельности в условиях цифровизации
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
(Зуева Е.С.)
("Российский судья", 2024, N 10)Для осуществления перехода весь 2020 г. работодатели реализовывали мероприятия, направленные на "внесение изменений в локальные нормативные акты, обеспечение технической готовности к передаче сведений о трудовой деятельности в электронном виде в информационную систему ПФР и уведомление работников в письменной форме об изменениях, произошедших в трудовом законодательстве" <9>.
Нормативные акты
Федеральный закон от 25.02.2022 N 18-ФЗ
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""2.7. Сведения о наличии у страхователя, являющегося индивидуальным предпринимателем и применяющего специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", трудовых отношений с зарегистрированным лицом, а также о прекращении трудовых отношений с зарегистрированным лицом, содержащиеся в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица и находящиеся в распоряжении Пенсионного фонда Российской Федерации, передаются в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.";
(ред. от 19.12.2023)
"О внесении изменений в части первую и вторую Налогового кодекса Российской Федерации и отдельные законодательные акты Российской Федерации""2.7. Сведения о наличии у страхователя, являющегося индивидуальным предпринимателем и применяющего специальный налоговый режим "Автоматизированная упрощенная система налогообложения", трудовых отношений с зарегистрированным лицом, а также о прекращении трудовых отношений с зарегистрированным лицом, содержащиеся в сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица и находящиеся в распоряжении Пенсионного фонда Российской Федерации, передаются в территориальные органы Фонда социального страхования Российской Федерации.";
Обзор: "Как кадровому специалисту работать с учетом антикризисных мер"
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.
(КонсультантПлюс, 2024)Если необходимо перевести работника на другую работу, то можно изменить трудовую функцию, структурное подразделение (если оно указано в трудовом договоре) или оформить перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу (за некоторыми исключениями) возможен только с письменного согласия работника. Необходимо, в частности: оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, приказ, внести запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), передать в ПФР сведения о трудовой деятельности при переводе на другую постоянную работу. Процедура проводится в соответствии с Трудовым кодексом РФ, особенностей в текущей ситуации нет.