Переезд из районов крайнего севера, уволившимся сотрудникам
Подборка наиболее важных документов по запросу Переезд из районов крайнего севера, уволившимся сотрудникам (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Позиции судов по спорным вопросам. Трудовое право: Компенсация расходов работника на переезд из районов Крайнего Севера и приравненных местностей
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктом... решения Магаданской городской Думы... предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
(КонсультантПлюс, 2024)Пунктом... решения Магаданской городской Думы... предусмотрено, что работнику организации, финансируемой из местного бюджета, и членам его семьи в случае переезда к новому месту жительства в другую местность в связи с расторжением трудового договора по любым основаниям (в том числе в случае смерти работника), за исключением увольнения за виновные действия, оплачивается стоимость проезда по фактическим расходам и стоимость провоза багажа весом не более пяти тонн на семью по фактическим расходам, но не свыше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом. При этом ч. 2 указанного пункта устанавливает, что гарантии, предусмотренные этим пунктом, предоставляются в случае, если работник отработал в организации, финансируемой из местного бюджета, не менее трех лет, и сохраняются в течение одного года со дня расторжения работником трудового договора в данной организации по основаниям, указанным в абзаце первом данного пункта.
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 10.08.2023 N 88-7427/2023 по делу N 2-3857/2022
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: 1) О взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация, которую требует истец, выплачивается работникам, проработавшим на предприятии не менее двух лет, тогда как он состоял в трудовых отношениях с ответчиком менее полугода.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, судами установлено, что переезд истца из <адрес> в <адрес> не был связан с увольнением со службы из органов внутренних дел, службы судебных приставов, после увольнения истец длительное время продолжал проживать на территории районов Крайнего Севера (и приравненных к нему местностей), суды пришли к правильному выводу о том, что действия истца по переезду через 8 лет после увольнения из органов внутренних дел и более чем через год после увольнения из службы судебных приставов не свидетельствуют об увольнении в связи с переездом к новому месту жительства, а потому обоснованно исходили из того, что у Э. не возникло право на компенсацию расходов по проезду и провозу багажа к избранному месту жительства, заявленное к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес>, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>.
Категория спора: Компенсации.
Требования лица, имеющего право на компенсации и выплаты компенсационного характера: 1) О взыскании компенсации расходов, связанных с переездом из районов Крайнего Севера к новому месту жительства; 2) О взыскании компенсации морального вреда.
Обстоятельства: Компенсация, которую требует истец, выплачивается работникам, проработавшим на предприятии не менее двух лет, тогда как он состоял в трудовых отношениях с ответчиком менее полугода.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам кассационной жалобы, судами установлено, что переезд истца из <адрес> в <адрес> не был связан с увольнением со службы из органов внутренних дел, службы судебных приставов, после увольнения истец длительное время продолжал проживать на территории районов Крайнего Севера (и приравненных к нему местностей), суды пришли к правильному выводу о том, что действия истца по переезду через 8 лет после увольнения из органов внутренних дел и более чем через год после увольнения из службы судебных приставов не свидетельствуют об увольнении в связи с переездом к новому месту жительства, а потому обоснованно исходили из того, что у Э. не возникло право на компенсацию расходов по проезду и провозу багажа к избранному месту жительства, заявленное к Управлению Федеральной службы судебных приставов по <адрес>, Управлению Министерства внутренних дел Российской Федерации по <адрес>.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как уволить работника в связи с переездом в другую местность из районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей)
(КонсультантПлюс, 2024)4. Как уволить работника в связи с переездом в другую местность из районов Крайнего Севера (приравненных к ним местностей)
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.