Переезд по инициативе работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Переезд по инициативе работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Доказательства и доказывание в арбитражном суде: НДФЛ: Налоговый орган доначислил НДФЛ со стоимости оплаты работнику проживания, проезда, питания и т.п.
(КонсультантПлюс, 2025)1. Если оплачен наем жилья работнику (возмещены соответствующие расходы) в связи с переездом на работу в другую местность - совокупность документов:
(КонсультантПлюс, 2025)1. Если оплачен наем жилья работнику (возмещены соответствующие расходы) в связи с переездом на работу в другую местность - совокупность документов:
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как оформить увольнение в связи с переменой места жительства работника
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переездом к месту жительства мужа, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
(КонсультантПлюс, 2025)Расторжение трудового договора по инициативе работника в связи с переездом к месту жительства мужа, пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья: Дистанционный работник переехал в другую местность: что учесть работодателю при увольнении
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 1. Дистанционный работник (менеджер по продажам и по работе с клиентами) устно сообщил работодателю о переезде в другую местность. Через месяц сотрудник направил работодателю по его просьбе письменное уведомление о смене места проживания, после чего в этот же день был уволен по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.
(Бекетова Н.А.)
("Кадровик-практик", 2024, N 2)Пример 1. Дистанционный работник (менеджер по продажам и по работе с клиентами) устно сообщил работодателю о переезде в другую местность. Через месяц сотрудник направил работодателю по его просьбе письменное уведомление о смене места проживания, после чего в этот же день был уволен по ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2024 N 332
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
(ред. от 17.11.2025)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за деятельностью в сфере образования, науки и инноваций"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Приказ Росстата от 17.09.2025 N 507
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание работника на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
"Об утверждении формы федерального статистического наблюдения N ВПО-1 "Сведения об организации, осуществляющей образовательную деятельность по образовательным программам высшего образования - программам бакалавриата, программам специалитета, программам магистратуры" и указаний по ее заполнению"Из графы 10 выделяется (графа 11) численность выбывших по собственному желанию: работники, выбывшие из организации по инициативе работника; избрание работника на должности, замещаемые по конкурсу; переезд в другую местность; перевод супруга в другую местность, за границу; зачисление в образовательную организацию; увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию; необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами I группы; увольнение по собственному желанию беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет).
Статья: Обновлены правила возмещения расходов при переезде в другую местность
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, когда он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины или когда до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы работник уволился по собственной инициативе (по собственному желанию) без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора (п. 8 Правил N 140).
(Суворова Т.)
("Казенные учреждения: учет, налоги, право", 2025, N 3)Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в связи с переездом на работу в другую местность, в случае, когда он не приступил к работе в установленный срок без уважительной причины или когда до окончания срока работы, определенного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы работник уволился по собственной инициативе (по собственному желанию) без уважительной причины или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством РФ явились основанием прекращения трудового договора (п. 8 Правил N 140).
Типовая ситуация: Основания увольнения работника
(Издательство "Главная книга", 2025)дистанционного работника можно уволить при невзаимодействии с работодателем или переезде
(Издательство "Главная книга", 2025)дистанционного работника можно уволить при невзаимодействии с работодателем или переезде
Статья: Удаленная работа по новому закону
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Итак, согласно проекту работодатель сможет по своей инициативе, без согласия работника, временно перевести персонал на дистанционную работу.
(Гибадуллина З.)
("Трудовое право", 2021, N 1)Итак, согласно проекту работодатель сможет по своей инициативе, без согласия работника, временно перевести персонал на дистанционную работу.
"Трудовое право в условиях больших вызовов: монография"
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
(Лютов Н.Л., Черных Н.В.)
("Проспект", 2023)Указанное основание включено в текст новой редакции главы 49.1 ТК РФ как отражение того обстоятельства, что изменение по инициативе работника местности, в которой выполняется трудовая функция, может повлечь для работодателя определенные расходы, если, например, работник переезжает в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности <1>. Во избежание включения в трудовой договор с работником в этом случае условия об установлении ему соответствующих компенсационных выплат работодатель вправе воспользоваться новым основанием для прекращения трудового договора. Интересным представляется вопрос, применяется ли это основание только для тех работников, которые заключили трудовой договор о постоянной дистанционной работе либо возможно прекращение трудового договора с работниками, чередующими в соответствии со статьей 312.1 ТК РФ работу на стационарном рабочем месте и выполнение работы дистанционно? Насколько правомерным будет увольнение работника, переехавшего в район Крайнего Севера, если он планирует после окончания дистанционного периода приехать к месту нахождения его стационарного рабочего места и продолжить там работу? В.В. Симоненко полагает, что это основание может быть применено только к тем работникам, которые приняты на условиях постоянной дистанционной работы <2>.
"Исполнительные органы хозяйственного общества: монография"
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из гарантированного размера компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, установленного статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, суд округа, с учетом фактических обстоятельств спора, вывод суда первой инстанции признает правильным. Оспоренная выплата сопоставима также с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, либо при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации применительно к статьям 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации... Размер компенсации определен с учетом целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые наступили для уволенного руководителя банка в результате потери работы" <1>.
(Шиткина И.С.)
("Статут", 2022)Исходя из гарантированного размера компенсации в связи с расторжением трудового договора по инициативе работодателя, установленного статьей 279 Трудового кодекса Российской Федерации, не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, суд округа, с учетом фактических обстоятельств спора, вывод суда первой инстанции признает правильным. Оспоренная выплата сопоставима также с обычными расходами работодателя, производимыми в связи с ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников организации, либо при расторжении трудового договора с руководителем организации в связи со сменой собственника имущества организации применительно к статьям 180, 181 Трудового кодекса Российской Федерации... Размер компенсации определен с учетом целевого назначения данной выплаты, направленной на предоставление защиты от негативных последствий, которые наступили для уволенного руководителя банка в результате потери работы" <1>.
Вопрос: Российский гражданин стал иностранным гражданином, но пока не увольняется и работает дистанционно из-за границы. По каким основаниям работодатель может уволить работника?
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При несогласии с увольнением по собственному желанию либо по соглашению сторон трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен, если работник переехал за пределы Российской Федерации в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Это основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
(Консультация эксперта, Минтруд России, 2024)При несогласии с увольнением по собственному желанию либо по соглашению сторон трудовой договор с работником, выполняющим дистанционную работу на постоянной основе, может быть прекращен, если работник переехал за пределы Российской Федерации в иную местность и это повлекло невозможность исполнения им обязанностей по трудовому договору на прежних условиях. Это основание увольнения не является увольнением по инициативе работодателя (ч. 2 ст. 312.8 ТК РФ).
Статья: Возмещение работником затрат на обучение
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Отработав половину срока, К. написал заявление на увольнение по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства. Департамент здравоохранения подал в суд иск о взыскании денежных средств, затраченных на стажировку, пропорционально не отработанному К. времени. Решением суда первой инстанции требования работодателя были удовлетворены. Апелляция оставила это решение в силе.
(Волкова М.Н.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 1)Отработав половину срока, К. написал заявление на увольнение по инициативе работника в связи с переездом к новому месту жительства. Департамент здравоохранения подал в суд иск о взыскании денежных средств, затраченных на стажировку, пропорционально не отработанному К. времени. Решением суда первой инстанции требования работодателя были удовлетворены. Апелляция оставила это решение в силе.
Статья: Переход с "дистанта" на офисную работу: важные нюансы и трудности в оформлении
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Некоторые работодатели соглашением определяют новое рабочее место для работника (определенный кабинет в офисе) или уточняют адрес. В этом нет необходимости. Рабочее место не обязательное условие трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ). Поэтому его можно определить приказом. Это позволит в дальнейшем менять рабочее место по инициативе работодателя без согласия работника, что будет актуально, например, при смене кабинета, переезде офиса на новый адрес.
(Ливена С.В., Зимина С.Ю.)
("Кадровик-практик", 2024, N 10)- Некоторые работодатели соглашением определяют новое рабочее место для работника (определенный кабинет в офисе) или уточняют адрес. В этом нет необходимости. Рабочее место не обязательное условие трудового договора (см. ст. 57 ТК РФ). Поэтому его можно определить приказом. Это позволит в дальнейшем менять рабочее место по инициативе работодателя без согласия работника, что будет актуально, например, при смене кабинета, переезде офиса на новый адрес.
Статья: Сложности увольнения "дистанционных" сотрудников
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Вернемся к основаниям для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя. Второе из двух дополнительных оснований для расторжения трудового договора, которые предусмотрены законодательством, - переезд работника. Частью 2 статьи 312.8 ТК РФ закреплена возможность для предприятий расторгнуть трудовой договор с дистанционным специалистом, если он меняет свое местоположение, а продолжать работать из нового места работнику сложно, например отсутствует доступ к Интернету.
("Практическая бухгалтерия", 2024, N 11)Вернемся к основаниям для увольнения удаленных работников по инициативе работодателя. Второе из двух дополнительных оснований для расторжения трудового договора, которые предусмотрены законодательством, - переезд работника. Частью 2 статьи 312.8 ТК РФ закреплена возможность для предприятий расторгнуть трудовой договор с дистанционным специалистом, если он меняет свое местоположение, а продолжать работать из нового места работнику сложно, например отсутствует доступ к Интернету.
Статья: Что нужно знать о переводе работника в другое подразделение
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При временном переводе по соглашению или по инициативе работодателя тоже издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. А вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, и вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника и представлять в СФР эти сведения не нужно.
(Куревина Л.В.)
("Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения", 2023, N 3)При временном переводе по соглашению или по инициативе работодателя тоже издается приказ, с которым работник должен быть ознакомлен под подпись. А вносить в трудовую книжку работника (в случае ее ведения) запись о переводе в другое структурное подразделение, расположенное в другой местности, и вносить соответствующую информацию в сведения о трудовой деятельности работника и представлять в СФР эти сведения не нужно.