Переход на неполное рабочее время по инициативе работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Переход на неполное рабочее время по инициативе работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Разъяснения СФР: как правильно сообщать об удаленке и неполном рабочем времени по форме ЕФС-1
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Временный переход на неполное рабочее время возможен по просьбе работника. Работодатель не может отказать беременной или родителю ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Неполное рабочее время вводится на удобный для них срок, но не более чем на время особых обстоятельств - до окончания беременности, достижения ребенком 14 лет (18 лет) <4>.
(Калинченко Е.О.)
("Главная книга", 2024, N 4)Временный переход на неполное рабочее время возможен по просьбе работника. Работодатель не может отказать беременной или родителю ребенка до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет). Неполное рабочее время вводится на удобный для них срок, но не более чем на время особых обстоятельств - до окончания беременности, достижения ребенком 14 лет (18 лет) <4>.
Вопрос: Каков порядок оформления приема на работу или перевода работника на 0,8 или 0,75 ставки?
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.
(Консультация эксперта, Государственная инспекция труда в Нижегородской обл., 2024)Перевод работника на полставки возможен как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.