Переходящий больничный с одного месяца на другой
Подборка наиболее важных документов по запросу Переходящий больничный с одного месяца на другой (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2016 год: Статья 6 "Условия и продолжительность выплаты пособия по временной нетрудоспособности" Федерального закона "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к Региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. По мнению истца, если больничный переходит с одного календарного года на другой, то дни болезни до 1 января должны учитываться в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный, а дни болезни после 1 января - в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт. Суд указал, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В силу приведенной нормы права истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за 4 месяца подряд с момента наступления трудоспособности. За указанный период ответчик выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период, превышающий 4 месяца.
(Р.Б. Касенов)Суд отказал в удовлетворении требований истца к Региональному отделению Фонда социального страхования РФ о взыскании пособия по временной нетрудоспособности. По мнению истца, если больничный переходит с одного календарного года на другой, то дни болезни до 1 января должны учитываться в счет лимита дней того года, в котором был выдан больничный, а дни болезни после 1 января - в лимит дней года, в котором листок нетрудоспособности был закрыт. Суд указал, что застрахованному лицу, признанному в установленном порядке инвалидом, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более четырех месяцев подряд или пяти месяцев в календарном году (ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). В силу приведенной нормы права истец имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности за 4 месяца подряд с момента наступления трудоспособности. За указанный период ответчик выплатил истцу пособие по временной нетрудоспособности. В связи с этим суд пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для выплаты истцу пособия по временной нетрудоспособности за период, превышающий 4 месяца.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Как оплатить переходящий больничный инвалида
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)Работник-инвалид находится на больничном более 4 месяцев подряд, но эти месяцы переходят с одного календарного года на другой. Например, листок нетрудоспособности открыт 1 ноября 2018 г., а закрыт 31 марта 2019 г. Его продолжительность - 5 календарных месяцев. Но на 2018 г. приходятся только 2 месяца этого непрерывного больничного, а на 2019 г. - 3 месяца.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2018, N 14)Работник-инвалид находится на больничном более 4 месяцев подряд, но эти месяцы переходят с одного календарного года на другой. Например, листок нетрудоспособности открыт 1 ноября 2018 г., а закрыт 31 марта 2019 г. Его продолжительность - 5 календарных месяцев. Но на 2018 г. приходятся только 2 месяца этого непрерывного больничного, а на 2019 г. - 3 месяца.
Статья: Когда пособия работникам необходимо считать исходя из МРОТ
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2014, N 3)Обратите внимание: корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно. Кроме того, если больничный или декретный отпуск переходят с одного календарного месяца на другой, то расчет пособия производится для каждого месяца отдельно.
(Ромашкина Е.Г.)
("Вмененка", 2014, N 3)Обратите внимание: корректировать величину МРОТ в зависимости от страхового стажа сотрудника не нужно. Кроме того, если больничный или декретный отпуск переходят с одного календарного месяца на другой, то расчет пособия производится для каждого месяца отдельно.
Нормативные акты
Определение Конституционного Суда РФ от 02.03.2006 N 16-О
"По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав Положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"3.1. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (пункт 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2).
"По жалобе гражданина Корнилова Владимира Петровича на нарушение его конституционных прав Положениями Указа Президента Российской Федерации от 15 марта 2000 года N 508 "О размере пособия по временной нетрудоспособности", Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию, Основных условий обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию и Положения о порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию"3.1. Согласно Правилам исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию непрерывный трудовой стаж определяется по продолжительности последней непрерывной работы на данном предприятии, в учреждении, организации; в случаях, предусмотренных Правилами, в непрерывный трудовой стаж засчитывается также время предыдущей работы или иной деятельности (пункт 1). При этом во внимание принимаются продолжительность перерывов в работе и причины расторжения трудового договора. Так, по общему правилу, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца; в случае же увольнения после 1 сентября 1983 года по собственному желанию без уважительных причин он сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил трех недель (пункт 2).
Приказ Минздрава МО от 24.01.2002 N 9
(ред. от 31.01.2011)
"Об утверждении Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в учреждениях здравоохранения Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2011)В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и др.) по представлению руководителя территориального органа управления здравоохранением или учреждения здравоохранения областного подчинения срок переаттестации специалиста может быть перенесен решением аттестационной комиссии на три месяца.
(ред. от 31.01.2011)
"Об утверждении Положения о порядке получения квалификационных категорий специалистами со средним профессиональным образованием, работающими в учреждениях здравоохранения Московской области"
(с изм. и доп., вступающими в силу с 01.02.2011)В случае уважительной причины (временная нетрудоспособность, командировка и др.) по представлению руководителя территориального органа управления здравоохранением или учреждения здравоохранения областного подчинения срок переаттестации специалиста может быть перенесен решением аттестационной комиссии на три месяца.